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RSE y gestión de recursos humanos en América Latina (Seguridad y salud…
RSE y gestión de recursos humanos en América Latina
Gestión de la diversidad y la equidad
Las empresas tienen responsabilidades de diversos tipos, entre ellas procurar el beneficio de sus trabajadores y de la comunidad en donde operan
En América Latina se han firmado algunos convenios, a pesar de esto existen varios tipos de discriminación
Discriminación por genero
Discriminación por religión
Discriminación por raza o etnia
Discriminación por edad
Discriminación por orientación sexual
Discriminación basada en la discapacidad
Discriminación por el estilo de vida
Seguridad y salud ocupacionales
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo. Por lo tanto, condiciones de trabajo provocan un efecto importante y directo en la salud y bienestar de aproximadamente 210 millones de trabajadores en América Latina y el Caribe, así como en sus familias
Factores de riesgo
Los trabajadores pueden verse expuestos a una gran cantidad de peligros de índoles físicas, químicas, biológicas, y psicológicas que es posible constituyan un riesgo para su salud
Prevención de riesgos laborales
Una manera de prevenir los riegos laborales es otorgar capacitación a los profesionales de la salud para que reconozcan lesiones ocupacionales y, en particular, las enfermedades ocupacionales
Conciliación entre vida personal, familiar y trabajo
El tema por compatíbilizar la vida laboral y familiar surge de la preocupación gubernamental, específicamente de los países industrializados, de las empresas privadas y de los organismos internacionales
Hay diversas medidas de conciliación trabajo-familia no obstante ello, se proponen las siguientes medidas relativas a:
La organización de las horas de trabajo
Permisos de responsabilidades familiares
Servicios para el cuidado de personas dependientes, así como apoyo a las necesidades familiares y domesticas
Remuneraciones y protección social
Salario mínimo
Beneficios Sociales
Prestaciones
Jornadas de trabajo
Tiempo de duración de la jornada laboral. Para la SA8000 la semana de trabajo normal es definida por la legislación nacional y por acuerdos de negociación colectiva con las organizaciones labores, pero esta no deberá exceder las 48 horas
Despidos
Se produce porque hay un situación de conflicto en la relación laboral
En el caso del despido, el trabajador deja de presentar sus servicios por decisión del empleador, cuya decisión puede ser justificada si se han presentado las razones causales que configuran la extinción del contrato de trabajo