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POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLE (COMPENSACION TOTAL (equilibrio…
POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLE
TRABAJA EN NESTLE
radica el exito
retener
atraer
desarrollar
politica de contrato
aptitudes personales
habilidades
profesionales
decisión de contratacion
jefe
asesoramiento
del equipo de RR.HH
UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
compromiso personal
jefes tienen responsabilidad fundamental
desarrollar
construir
estructura basado en tres areas
Employee Services
Business
Partners
Centros de Expertise
EMPLEO Y CONDICIONES LABORALES
empleo
flexible
trabajo seguro
medidas necesarias para condiciones de trabajo
externo
interno
COMPENSACION TOTAL
remuneraciones fijas
beneficios
remuneraciones
variables
crecimiento
desarrollo
personales
equilibrio
laboral
vida personal
UNA ORGANIZACION FLEXIBLE Y MAXIMA
estructura
flexible
plana
organizacion
responsable
dinamica
clima de innovación
pensar perspectivas diferentes
RELACIONES DE TRABAJO
desarrollo de cultura
respeto mutuo
confianza
dialogo
garantiza
asociación de sus empleados
reconocimiento
al derecho de negociación colectiva
comunicación directa
FORMACION Y APRENDISAJE
fomenta
habilidades
ampliacion de conocimientos
desarrollo profesional lateral
aumento de responsabilidades
equipos
multidisciplinarios
crecimiento
ofrecen
cursos
internacionales
programas corporativos
TALENTO,DESARROLLO Y GESTION DE DESEMPEÑO
objetivo
compensación diferenciados
cultura
de alto rendimiento reforzada
empleado
exprese sus objetivos
desarrollo profesional
expectativas
ascenso
desempeño
conducta