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POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ GLOBAL (COMPENSACIÓN TOTAL…
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ GLOBAL
COMPENSACIÓN TOTAL
Reconocimientos
Posibilidad de crecimiento
Beneficios
Aprendizaje
Remuneración
UNA ORGANIZACIÓN FLEXIBLE Y DINÁMICA
ORGANIZACIÓN:
Dinámica
Responsable
ESTRUCTURA:
Flexible
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
LOS JEFES TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE:
Desarrollar
Construir
BASADA EN TRES ÁREAS:
Employee Services
Business Partners
Centros de Expertise
Compromiso personal.
EMPLEO Y CONDICIONES LABORALES
Flexible
Saludable
Trabajo seguro
RELACIONES DE TRABAJO
CULTURA BASADA:
Respeto
Dialogo
Confianza
COMUNICACIÓN:
Directa
Frecuente
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Aumento de responsabilidades
Equipos multiciplinarios
Desarrollo profesional lateral
TRABAJAR EN NESTLÉ
Experiencia
Habilidades de trabajo
TALENTO, DESARROLLO Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Jefe y empleado trabajan juntos
Plan de carrera
Evaluación de desempeño
Evaluación de 360°
Guía de proceso y desarrollo