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CONFLICTO, PODER Y POLÍTICA (EL PODER Y LAS ORGANIZACIONES (FUENTES…
CONFLICTO, PODER Y POLÍTICA
EL CONFLICTO INTERGRUPAL EN LAS ORGANIZACIONAL: requiere tres ingredientes: identificación del grupo, diferencias observables y frustración.
FUENTES DE CONFLICTO: son incompatibilidad de las metas, diferenciación, interdependencia de las tareas y recursos limitados
Las metas de cada departamento reflejan los objetivos específicos que tratan de lograr los miembros.
Diferenciación. La diferenciación se definió en el capítulo 4 como “las diferencias en las orientaciones cognoscitiva y emocional entre los gerentes en diferentes departamentos funcionales.
La interdependencia de las tareas se refiere a la dependencia de una unidad respecto a otra en lo que concierne a materiales, recursos o información
Recursos limitados. Otra fuente de conflicto importante involucra a la competencia entre grupos por lo que los miembros perciben que son recursos limitados
MODELO RACIONAL FRENTE AL MODELO POLÍTICA: Cuando las diferencias son grandes, los grupos dentro
de la organización tienen intereses, metas y valores separados
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USO DEL PODER, LA POLÍTICA Y LA COLABORACIÓN
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