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INNOVACIÓN Y CAMBIO (CAMBIO DE ESTRATEGIA Y DE ESTRUCTURA (El enfoque del…
INNOVACIÓN Y CAMBIO
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CAMBIO DE CULTURA
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Los empleados deben aprender a utilizar las nuevas tecnologías, a vender nuevos productos o a trabajar de forma efectiva en una estructura basada en equipos
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CAMBIO TECNOLÓGICO
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Una organización innovadora se caracteriza
por la flexibilidad y el empowerment de sus empleados y por la ausencia de reglas de
trabajo rígidas
La flexibilidad de una corporación orgánica se atribuye a la libertad de las personas
para ser creativas e introducir nuevas ideas
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