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Innovación y cambio (ELEMENTOS PARA UN CAMBIO EXITOSO (Ideas. Ninguna…
Innovación y cambio
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CAMBIO TECNOLÓGICO
El enfoque ambidiestro
incorpore las estructuras y los procesos administrativos que son apropiados tanto para la creación como para la implementación de la innova- ción.
considerar los elementos del diseño organizacional que son importantes para la exploración de nuevas ideas, en contraste con los elementos del diseño que son más apropiados para el aprovechamiento de las habilidades actuales.
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CAMBIO DE CULTURA
Fuerzas para el cambio de cultura
Varias tendencias recientes han contribuido a la necesidad de transformaciones culturales en muchas empresas.
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Creación de equipos. La creación de equipos promueve la idea de que las personas que trabajan juntas pueden hacerlo en equipo.
Actividades interdepartamentales. Los representantes de diferentes departamentos se reúnen en una ubicación neutral para exponer los problemas o conflictos, diagnosticar las causas y planear las mejoras en la comunicación y la coordinación.
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