Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Quy định về chế tài và XLKL, Mục tiêu (Phạm vi (Nội dung (Phân nhóm vấn đề…
-
Mục tiêu
Phạm vi
Nội dung
Phân nhóm vấn đề vi phạm
Nội quy lao động
Bảo mật thông tin, công nghệ, bí mật kinh doanh của NH
-
-
Bảo mật thông tin, tài liệu, hồ sơ, danh mục hồ sơ, thông tin cá nhân, thông tin lương bổng, chính sách phúc lợi... của bank
-
Chụp hình,ghi âm trái phép
Tác phong"
- Trang phục
- Thẻ tên
- Tóc tai, móng tay/chân...
Giờ giấc:
- Giờ làm việc
- Nghỉ phép
- Nghỉ chế độ...
-
Trật tự trong Bank:
- Say xỉn
- Tàng trữ sử dụng chất kích thích
- Đưa ng ko phận sự vào cơ quan
- Cờ bạc tại nơi làm
- Sử dụng phương tiện XH để tuyên truyền nói xấu, gây mất đoàn kết nội bộ
- Đi vào khu vực không có phận sự đc vào
- Ra vào cơ quan
-
Mức độ vi phạm
Scope vi phạm
Nguyên tắc xử lý
- Tính khách quan, công bằng, nghiêm minh
- Đúng quy định
- Đúng thẩm quyền
- Mỗi hành vi chỉ xử lý 1 hình thức kỷ luật
- Áp dụng hình thức kỷ luật mạnh nhất cho mỗi lỗi vi phạm khi có nhiều hình thức xử lý
-
-
-
-
- Áp dụng cho CBNV tại SCB
- Áp dụng đối với các lỗi liên quan đến các lỗi vi phạm của CBNV ảnh hưởng đến tổ chức, cá nhân liên quan đến SCB.
- Áp dụng theo các quy định của SCB, và phù hợp với các quy định của pháp luật
- Xây dựng được cơ sở về việc xác định lỗi vi phạm và áp dụng các lỗi vi phạm và chế tài tương ứng đối vói các lỗi vi phạm của CBNV SCB
- Xây dựng được nguyên tắc để hướng dẫn xử lý kỷ luật khi có phát sinh lỗi vi phạm của CBNV
- Làm cơ sở để CBNV hiểu rõ và tự kiểm soát các hành vi ứng xử trong quá trình làm việc tại SCB.
- Đảm bảo quyền lợi hợp pháp, công bằng trong mối quan hệ giữa tổ chức và CBNV, giữa CBNV với nhau và phục vụ cho hoạt động quản lý kinh doanh của ngân hàng