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Conflicto, poder y política (EL PODER Y LAS ORGANIZACIONES (Poder…
Conflicto, poder
y política
EL CONFLICTO INTERGRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES
Fuentes de conflicto
Algunas características organizacionales específicas pueden generar un conflicto.
Modelo racional frente al modelo político
El grado de incompatibilidad de metas, diferenciación, interdependencia y competencia por los recursos limitados determina si se debe utilizar un modelo de comportamiento racional o político dentro de la organización con el fin de alcanzar las metas.
EL PODER Y LAS ORGANIZACIONES
Poder individual frente a poder organizacional
En la literatura popular, el poder a menudo se describe como una característica personal y un
tema frecuente es la forma en que una persona puede influir en otra persona o dominarla
Poder frente a autoridad
Cualquiera en una organización puede ejercer el poder con el fin de lograr los resultados deseados
Fuentes verticales del poder
Todos los empleados en la jerarquía vertical tienen acceso a algunas fuentes de poder.
PROCESOS POLÍTICOS EN LAS ORGANIZACIONES
La política, lo mismo que el poder, es intangible y difícil de medir.
¿Cuándo se utiliza la actividad política?
La política es un mecanismo para llegar a un consenso cuando el nivel de incertidumbre
es alto y hay un desacuerdo acerca de las prioridades de las metas o de los problemas
USO DEL PODER, LA POLÍTICA Y LA COLABORACIÓN
Tácticas para incrementar el poder
Ingresar en áreas de un alto nivel de incertidumbre
Crear dependencias.
Proporcionar recursos escasos.
Satisfacer las contingencias estratégicas
Tácticas políticas para utilizar el poder
El uso del poder en las organizaciones requiere capacidad y buena voluntad