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CONFLICTO, PODER Y POLÍTICA (EL PODER Y LAS ORGANIZACIONES (Fuentes…

- - - - El poder legítimo es la autoridad otorgada por la organización a la posición administrativa formal que ocupa un gerente.
      - El poder de recompensa se deriva de la capacidad de otorgar recompensas, promociones, aumentos o una palmada en la espalda, a otras personas. La autoridad para castigar o recomendar un castigo se llama poder coercitivo.
      - El poder experto se deriva de la mayor capacidad o el mayor conocimiento de una persona acerca de las tareas que se desempeñan.
      - El último, el poder referente, se deriva de las características personales: las personas admiran al gerente y quieren ser como él, o bien se identifican con él porque les inspira respeto y admiración.