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semana1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Marco normativo: que esta…
semana1
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿que es?
Salud ocupacional
: ergonomia de los trabajadores.
Seguridad ambiental
: seguridad del medio ambiente
Seguridad empresarial
: quiere decir el uso de extintores, luces de emergencia, letreros de seguridad, etc
Marco normativo: que esta respaldado por la ley
DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR
: Reglamento de ley de seguridad y salud en el trabajo
"
LEY 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo" su objetivo es prevenir los accidentes, y tener cultura de prevencion.
Principios de la ley
:
1 Prevencion
2 Responsabilidad
3 Cooperacion
4 Informacion y capacitacion
5 Gestion integral
6 Atencion integral de la saud
7 Consulta y participacion
8 Primacia de la realidad
Ambito de capacitacion
Trabajadores y funcionarios del sector publico
Trabajadores de fuerzas armadas y de la policía nacional del Perú
Trabajadores por cuenta propia
Empleados y trabajadores del regimen privado
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
empresas de regimen general
se debe crear para cumplir con la ley 29783
¿Que es?
segun el articulo de la
Ley 29783
el empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo. Es decir, es una obligacion por parte del empleador.
¿Que exige?
Ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
toda la documentacion debe ser escrita en hojas membretadas, tener fecha, ser fimadas por una persona autorizada, poner su nombre y cargo. se debe poner la version del documento "v0, es la primera version"
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
estructura del reglamento
Objetivos y alcances
liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud
Atribuciones y obligaciones del empleador de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicos si las hubiera
Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
Preparación y respuesta a emergencias
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control
La planificación de la acción preventiva.
Mapa de Riesgos.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
requisitos
Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
principios y objetivos
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización o debe ser integrado en los mismos.
Registro de auditorías.
descripcion de los registros
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Estos se deben dar al ingresar a una empresa, cada 2 años y al salir de la empresa.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Registro de auditorías.
conservacion de registros
5 años:
por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación.
10 años:
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
20años:
registros de enfermedades ocupacionales.
Comite de seguridad y salud en el trabajo
solo deben cumplirla las empresas de regimen general
Requisitos para formar parte del comite:
tener 18 años de edad como minimo
de preferencia tener capacitacion en SST
ser trabajador de la empresa
eleccion de los miembros:
los trabajadores lo eligen por votacion secreta y directa
la eleccion esta a cargo del sindicato mas representativo. en su defecto a cargo del empleador.
Integrantes del comite de SST:
El Presidente
: es elegido por el propio comite, entre los representantes, es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comite de SST, asi como facilitar la aplicacion y vigencia de los acuerdos a este. Representa al comite ante el empleador.
El Secretario:
es el responsable de los servicios de SST. Esta encargado de las labores administrativas del Comité de SST
Los miembros:
son los demas integrantes del Comité. Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son **los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité del SST
Reglas de funcionamiento del Comité SST:
Contenido del Acta de Constitucion
Nombre del empleador
Nombres y cargos de los miembros titulares
Nombres y cargos de los miembros suplentes
Nombre y cargo del observador, de ser el caso, ejemplo, algun miembro de
SUNAFIL
para representar como ente reguladora
Fecha, lugar y hora de instalacion
Otros
Plazo de mandato
Trabajadores:
1 año, máximo 2 años
Empleador:
el plazo que se determine en su designacion.
Instalacion o creacion del Comité de SST
Se levanta el acta respectiva
En el local de la entidad
Convoca el empleador