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Capitulo 11 (ELEMENTOS PARA UN CAMBIO EXITOSO (Ideas. Ninguna empresa…
Capitulo 11
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Innovar o morir
Las poderosas fuerzas asociadas con la avanzada tecnología, la integración económica nacional, la madurez de los mercados domésticos y el cambio al capitalismo en las regiones antes comunistas, han traído consigo una economía globalizada que afecta a todas las empresas
. Algunas adoptan innovaciones estructurales como la modalidad de red virtual para enfocarse en sus competencias centrales, mientras que los especialistas externos manejan otras actividades
Los cambios en la tecnología son modificaciones en el proceso de producción de una empresa, como su base de conocimientos y habilidades, que permiten una competencia distintiva.
Los cambios en la cultura se refieren a las transformaciones en los valores, actitudes,
expectativas, creencias, habilidades y conductas de los empleados.
CAMBIO TECNOLÓGICO
En el mundo actual de los negocios, cualquier empresa que no desarrolle, adquiera o adapte continuamente una nueva tecnología, con toda probabilidad se encontrará fuera del negocio en cuestión de pocos años.
Sin embargo, las organizaciones enfrentan una contradicción cuando se trata de un cambio tecnológico debido a que las condiciones que promueven nuevas ideas, por lo general, no son las mejores para la implementación de esas ideas para la producción de rutina
La flexibilidad de una corporación orgánica se atribuye a la libertad de las personas para ser creativas e introducir nuevas ideas. Las corporaciones orgánicas fomentan un proceso de innovación ascendente.
La implementación es un paso muy importante, debido a que sin ella, los pasos previos no sirven de nada. La implementación del cambio a menudo es la parte más difícil del proceso. Hasta que las personas utilizan la nueva idea, en realidad no ha ocurrido ningún cambio.
mplementación. La implementación ocurre cuando los miembros de la organización
utilizan realmente una idea, una técnica o un comportamiento nuevos.
Recursos. Se requieren la energía y la actividad humanas para producir un cambio. El cambio no ocurre por sí solo; requiere tiempo y recursos, tanto para la creación como para la implementación de una nueva idea.
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