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面談應徵者 (進行方式 (一對一面談, 座談式面談, 系列式面談, 集體面談, 電話面談, 電腦化面談, 速配約會式面談, 個案面談), 基本類型…
面談應徵者
進行方式
一對一面談
座談式面談
系列式面談
集體面談
電話面談
電腦化面談
速配約會式面談
個案面談
基本類型
結構化面談
非結構化面談
情境式面談
行為式面談
工作相關的面談
壓力面談
有損面試效果的錯誤
因第一印象妄下定論
不了解工作內容和需求
應徵者順序的誤差與雇用壓力
非口語行為的影響和印象管理
應徵者個人特質的影響
面試官的怠慢行為
設計結構化的情境面談
1.分析工作
2.評估工作的主要職務
3.設計面談問題
4.設定指標性的答案
5.指派面試小組並進行面談