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INTERAZIONE NEI GRUPPI (ASPETTI STRUTTURALI DEL GRUPPO (status (Teoria…

- - - - Forsyth (1999): modello di Moreland e
        Levine per i gruppi che si riuniscono
        faccia a faccia con unoscopo preciso
        
        formazione
        
        conflitto (interdipendenza sociale e del destino)
        
        evoluzione
        
        esecuzione del compito
        
        conclusione e scioglimento
  - - - limiti del modello che
        fanno sviluppare due
        correnti di pensiero
        
        stili di leadership
        
        leader orientato al compito
        
        leader socioemozionale
        
        situazionista
        
        Fiedler (1984): Modello
        della contingenza
        
        Teoria della corrispondenza
        
        transazionali
        
        Hollander: Modello transazionale
        idiosincratico
        
        Sparrowe e Liden (1997): Teoria dello
        scambio leader-gregario
        
        Northouse (2001):
        Teoria trasformazionale
- - - - coesione
      - isolamento
      - assenza metodo valutativo
      - leader direttivo
      - stress
    - - sopravvalutazione del gruppo
        
        illusione di invulnerabilità
        
        credenza della moralità
        intrinseca del gruppo
      - ristrettezza mentale
        
        razionalizzazioni collettive
        
        stereotipizzazione dei gruppi esterni
      - pressioni verso l'uniformità
        
        autocensura
        
        illusione di unanimità
        
        pressione diretta sui dissenzienti
        
        autosorveglianza
- - - - Tajfel: Paradigma del gruppo minimo,
        basato sulla mera appartenenza
        
        Tajfel: Teoria dell'Identità Sociale
        
        valorizzazione ingroup
        
        omogeneità outgroup
        
        favoritismo ingroup e
        discriminazione outgroup
    - - mobilità sociale
        
        disidentificazione
        
        dissociazione
      - cambiamento sociale
        
        creatività sociale
        
        competizione sociale
        
        ricategorizzazione
- - - - timore della valutazione
      - effetto della distrazione
  - - - equità tra sé e gli altri
      - timore del giudizio
      - corrispondenza con gli
        standard del gruppo