Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหารยุคนีโอคลาสิก(NEO-Classic Theory) (ต่อ) (เชสเตอร์ บาร์นาร์ด…
ทฤษฎีการบริหารยุคนีโอคลาสิก(NEO-Classic Theory) (ต่อ)
เชสเตอร์ บาร์นาร์ด (Chester I. Barnard. 1938)
เป็นหนังสือเล่มแรกที่ได้นำเสนอทฤษฎีที่เกี่ยวกับพฤติกรรมการร่วมมือ
ได้รับยกย่องว่า "เป็นบิดาแห่งการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์(Behavioral Science)"
บาร์นาร์ดบอกว่า "ความร่วมแรงร่วมใจทำให้เกิดวัตถุประสงค์อันเดียวกัน ความเต็มใจของสมาชิกทำให้เกิดความสำเร็จ"
สิ่งที่สำคัญที่สุด คือ การติดต่อสื่อสาร เพื่อความเข้าใจในวัตถุประสงค์ ด้วยการโน้มน้าวจิตใจ
เป็นการจูงใจทางจิตใจมากกว่าการจูงใจทางด้านวัตถุ
อับราฮัม มาสโลว์ (AbrahamMaslow)
ลำดับขั้นของความต้องการของมนุษย์
ตามลำดับขั้นจากต่ำไปหาสูง
4.ความต้องการทางด้านการยกย่อง
5.ความต้องการทางด้านความสมหวังในชีวิต
3.ความต้องการทางด้านสังคม
2.ความต้องการทางด้านความปลอดภัย
1.ความต้องการทางด้านร่างกาย
เฟรเดริคเฮิร์ซเบิร์ก(Frederick Herzberg)
โดยแบ่งปัจจัยออกเป็น 2 ปัจจัย
ปัจจัยจูงใจ คือ ปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจให้คนทำงานมีความสุข และมีความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งถือว่าเป็น "ปัจจัยภายใน (Intrinsic)"
ปัจจัยค้ำจุน (Hygiene Factors) คือ ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความพอใจในการทำงาน แต่ยังไม่พอที่นำไปใช้ในการจูงใจ ถือว่าเป็น "ปัจจัยภายนอก (Extrinsic)"
ให้ความสำคัญกับความต้องการของมนุษย์