Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหารสมัยใหม่ (Modern theory) (ทฤษฎีบริหารตามสถานการณ์…
ทฤษฎีการบริหารสมัยใหม่ (Modern theory)
นักวิชาการเชื่อว่า “การบริหารงานจะสำเร็จถ้าร่วมมือกัน สามัคคี มุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกัน” เรียกว่า
การทำงานเป็นทีม และงานต้องเป็นระบบ
ทฤษฎีระบบ (System theory)
Bertalanffy บิดาแห่งทฤษฎีระบบทั่วไป (General systems Theory)
เห็นว่าโลกประกอบด้วยระบบต่างๆ มีลำดับชั้น เฉพาะเจาะจง
ระบบปิด (Closed system)
ระบบพึ่งพาตนเองได้
สมบูรณ์ภายในตนเอง
แยกคนจากสิ่งแวดล้อมต่างๆในสังคม
ซึ่งเป็นจริงได้ยาก
ระบบเปิด (Open system)
พึ่งพาสิ่งแวดล้อมเพื่อความอยู่รอด
ติดต่อสัมพันธ์กับบุคคล องค์การ หน่วยงาน
เพื่อแลกเปลี่ยนประโยชน์ซึ่งกันและกัน
ทฤษฎีบริหารตามสถานการณ์ (Contingency Thoeory)
มุ่งเน้นให้ยอมรับว่าไม่มีการบริหารใดดีที่สุด (no one best way)
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ไม่มีวิธีบริหารตายตัว ใช้เทคนิคหลายอย่างรวมกัน
เริ่มจากวิเคราะห์สถานการณ์และจบด้วยการคิดหาทางเลือกเพื่อแก้ปัญหา
ต้องคำนึงถึงความมีอิทธิพลของสิ่งแวดล้อมภายนอกด้วย
ฟีลเดอร์พัฒนารูปแบบจำลอง "ความเป็นผู้นำตามสถานการณ์"
จำลองภาวะผู้นำ
ใช้เครื่องมือ "Least Preferred Co-worker : LPC)
ประเมินรูปแบบผู้นำว่าเน้นความสัมพันธ์หรือเน้นงาน
เชื่อว่ารูปแบบภาวะผู้นำไม่เปลี่ยน จึงต้องเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ให้เข้ากับรูปแบบภาวะผู้นำ
วรูม และ เยตัน เสนอทฤษฎีความเป็นผู้นำเชิงสถานการณ์ (Leader Participation model)
เน้นการเพิ่มคุณภาพการตัดสินใจของผู้นำ
เปิดโกาสให้ผู้ตามมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจสำหรับ วรูม
ให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
ทฤษฎีการตัดสินใจ (Decision making theory)
ฟังความเห็นจากผู้ใต้บังคับบัญชาและนำมาตัดสินใจ รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ