Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Siklus Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Penggajian (Tugas MSDM…
Siklus Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Penggajian
Aktivitas sumber utama input
Siapkan penggajian
Ancaman
Proses rumit : turunkan semangat kerja pegawai
Pengendalian
Integritas pemrosesan
cross-footing
Akun kliring
total batch
Pemeriksaan pengawasan
Berikan lap. pendapatan ke pegawai
IRS
Dokumen diperlukan
Daftar potongan
Lap. Pembayaran
Keluarkan Penggajian
Ancaman
Pencurian cek gaji
Terbitkan cek gaji fiktif
Pengendalian
Autentikasi multifaktor
Batasi akses
Cek gaji dinomori urut
Rekening bank penggajian terpisah
Pemisahan tugas
Rekening penggajian terpisah
Bentuk dept. audit internal
Kembalikan cek gaji yg tidak diklaim ke bendahara
Setoran langsung tingkatkan efisiensi & kurangi biaya pemrosesan penggajian
Validasi Data Waktu dan Kehadiran
Ancaman
Waktu & kehadiran tifak akurat
Pengendalian
Teknik autentikasi biometri
Pemisahan tugas
Otomatisasi data sumber
Rekonsiliasi data kartu jam kerja
Analisis log sistem
Supervisor departemen cek & setujui kartu waktu & jam kerja
Dokumen diperlukan
Lembar waktu
Kartu waktu
Hitung dan Keluarkan PPh yang Dibayar Pegawai & Potongan Pegawaj Sukarela
Ancaman
Gagal penuhi syarat yang diperlukan
Pembayaran terlambat
Kesalahan pembayaran
Pengendalian
Integritas pemrosesan
Pengawasan teratur
Gunakan informasi surat edaran untuk atur sistem penggajian
Atasan harus bayar pajak Social Security & potongan lain
Perbarui Database Induk Penggajian
Batch mode
Ancaman
Perubahan data induk tak diotorisasi
Perbarui data induk tak akurat
Dept. Penggajian info terhadap tarif pajak & potongan lain
Pengendalian
Bandingkan id pengguna + sandi dengan akses yang diizinkan
Pemisahan tugas
Dept. MSDM perbarui database penggajian
Sistem Informasi
Ancaman
Pengungkapan yang tidak diotorisasii formasi sensitif
Data induk tidak akurat / tidak valid
Data induk hilang / rusak
Pekerjakan pegawai tak berkualifikasi
Pelanggaran hukum terkait pecat / rekrut pegawai
Pengendalian
Membatasi akses terhadap data
Verifikasi database
Integritas pemrosesan
Keamanan fisik
Autentikasi multifaktor
Backup data
Membuat informasi yang tidak dapat dipahami
Dokumentasikan tujuan dan proses perekrutan pegawai
Cek latar belakang secara menyeluruh
Tinjau MSDM & Kebutuhan Informasi
Pegawai dapat mempengaruhi kualitas barang dan jasa ke pelanggan
Pentingnya manajemen pengetahuan
Opsi Outsourcing
Biro jasa Penggajian
Organisasi Pengusaha Profesional
Keuntungan bagi pengusaha kecil
Jangkauan manfaat luas
Pembebasan atas sumber daya komputer
Kurangi biaya
Tugas MSDM
Penugasan pekerjaan
Kompensasi
Pelatihan
Evaluasi kinerja
Rekrut & pekerjakan pegawai baru
Memberhentikan pegawai
Rahmalda Septi Wulandari
151910713028