Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Bayaran Upah Karyawan (16 Langkah Membuat rencana Bayaran (Mendefinisikan…
Bayaran Upah Karyawan
16 Langkah Membuat rencana Bayaran
Mendefinisikan Derajat
Mengubah Presentase
Menentukan Poin
Memberikan Bobot
Meninjau Deskripsi
Mengevaluasi Pekerjaan
Memilih Faktor
Menggambar Kurva (internal)
Memilih Benchmark Job
Melakukan Analisis
Menggambar kruva (eksternal)
Membandingkan
Mengembangkan Grade
Menetapkan Kisaran
Menangani Pekerjaan
Mengoreksi
Tunjangan dan Layanan
Liburan
Cuti
Pengangguran Tambahan
Asuransi
Kompensasi Pekerja
Kesehatan
Pensiun
Rencana Pensiun
Pensiun Dini
Social Security
Flexible
Flextime
Job Sharing
Telecommuting
Minggu kerja yang padat
Layanan Pribadi
Ramah Keluarga
Menyusun Rencana Bayaran Strategis
Faktor- Faktor Menentukan Tingkat Bayaran
Kompensasi Karyawan
Langsung
Tidak Langsung
Pertimbangan Kebijakan Strategis
pertimbangan keadilan, hukum, dan serikat pekerja.
Pertimbangan Hukum Dalam Kompensasi
UU Davis Bacon 1931
UU Standar Tenaga Kerja Adil
Title VII of the 1964 Civil Rights Act
UU Bayaran Setara
UU Kontrak Publik Walsh-Healey 1936
UU Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan
Legislasi Lain Yang Memengaruhi Kompensasi
UU Cuti Keluarga dan Medis
UU Orang Amerika dengan Disabilitas
UU Keamanan Sosial Tahun 1935
UU Diskriminasi Usia dalam Pekerjaan
Langkah-Langkah Metode Pemeringkatan
Memilih faktor yang dapat dikompensasi
Memeringkat pekerjaan
Memilih dan mengelompokkan pekerjaan
Menggabungkan peringkat
Mendapatkan informasi pekerjaan
Bayaran Berdasarkan Kinerja dan Insentif Finansial
Bayaran Insentif (Frederick Taylor)
Hari Kerja yang Wajar
Secara tradisional, semua rencana insentif merupakan rencana bayaran berdasarkan kinerja
Bayaran Variabel kepada anggota atau tim sesuai dengan profitabilitas perusahaan secara keseluruhan
Program Insentif
Pekerjaan Perpotong
Bayaran Berdasarkan Jasa
Insentif untuk karyawan profesional
Tenaga Penjual
Manajer dan Eksekutif
Bonus Tahunan
Insentif Jangka Panjang Strategis
Parasut Emas
Tim atau Organisasi
Mind Map MSDM
Bryan Imanuel 115190270