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EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL Y…
EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Cultura Organizacional (CO) es considerada como la forma en que se
comportan las personas que pertenecen a un grupo u organización. 
CULTURA ORGANIZACIONAL.
"Conjunto de hábitos, creencias, valores y tradiciones, interacciones y relaciones sociales típicos de cada organización. Chiavenato(2006)
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La cultura de la organización no es estática y permanente, sino que sufre alteraciones con el tiempo, dependiendo de las condiciones internas o externas.
Cultura organización. Como la forma en que se comportan las personas que pertenecen a un grupo o organización.
Organización.
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Elementos de una cultura organizacional.
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Importancia de la cultura organizacional.
Las formas de convivencia , es decir, las relaciones existentes de simpatía-antipatía, entre sus diversos miembros o grupos..
Cohesión y confianza interna en el grupo. Ello no se logrará en el caso de que haya divisiones internas.
Responsabilidad social.
Se denomina nueva cultura empresarial, la cual "abre nuevas perspectivas a las políticas y estrategias empresariales de las organizaciones para la supervivencia de las propias organizaciones y de la misma sociedad.
Bestratén y Pujol.
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