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Gestión de recursos humanos en una empresa (Del listado de factores…
Gestión de recursos humanos en una empresa
¿Qué es la Planificación de los recursos humanos?
Es el proceso en el que las empresas aseguran que sus empleados son capaces y pueden adaptarse para ocupar el puesto de trabajo.
Este tipo de planificación es mas utilizado en empresas terciarias y cuaternarias dado que es el lugar en donde mas requiere un personal correcto para el crecimiento de la empresa.
¿Qué es la Rotación de personal?
La rotación significa la entrada y salida de los empleados después de haber trabajado durante un año en la empresa,esto puede suceder por la sobrepoblación de empleados,la insatisfacción laboral entre otros aspectos que afectan al crecimiento de la empresa.
¿De qué manera Google Inc. se ha asegurado el tener empleados eficaces?
Google busca que sus empleados estén siempre relajados y a gusto, con suficiente tiempo disponible para el libre quehacer y la socialización.
¿De qué manera Google Inc. se ha asegurado ser un empleador muy pretendido por potenciales empleados?
Aplican desde hace años el “20% Time Program”, que permite a los “Googlers” utilizar una parte de su tiempo de trabajo (un día por semana) en proyectos propios que no estén ligados con su función básica en la empresa. Así, se les da la posibilidad de encarar sin apuro proyectos a mediano plazo, enfocados en algo que los apasiona, lo que quieran, pudiendo utilizar la estructura y los recursos de la empresa para avanzar.
¿En qué medida Google Inc. requiere tener un plan de recursos humanos para su gestión?
La empresa de Google tiene una manera distinta al momento de contratar a sus empleados dado que este no se rige a ningun tipo de planificación,debido a que su manera al momento de contratar a un personal es mas creativa y la cual consiste en el bienestar de los empleados.
¿Hasta qué punto Google Inc. ha experimentado Rotación de Personal en su organización y debido a qué (mencione las razones) dada las circunstancias específicas?
Un trabajo nuevo
Por poca eficiencia al momento de trabajar
Por la jubilación
Del listado de factores externos que influyen en la disponibilidad de mano de obra en la gestión de recursos Humanos, escoja tres que considere pueden afectar a Google Inc. Justifique su respuesta por cada factor analizado indicando ¿Qué factor?, ¿Por qué?, ¿De qué manera influiría? Cite la fuente de referencia que fundamente su análisis.
CAMBIO DEMOGRÁFICO porque de esta manera la población que adquiera el producto irá envejeciendo y nuevas generaciones iran creando nueva tecnologia.
CAMBIO TECNOLÓGICO
debido a la nueva tecnología que se va adquiriendo con el paso del tiempo.
ESTADO DE LA ECONOMÍA
porque dependiendo de economía que el mundo se encuentra viviendo es como influenciara en la empresa de Google y al uso que el cliente adquiera.
Evalúe cómo Google Inc., ha enfocado los factores internos dentro del plan de Recursos Humanos de tal forma que la ha convertido en un referente positivo de Cultura Organizacional en donde todos los jóvenes desearían trabajar en la actualidad.
CAMBIOS EN LA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS
CAMBIOS EN LA FINANCIACIÓN DE LAS EMPRESAS
CAMBIOS EN LAS RELACIONES LABORALES
Explique brevemente como esta estructurado el Plan de Recursos Humanos de Google Inc. considere los 4 elementos (Reclutamiento, Entrenamiento, Evaluación y Terminación o Despido)
Entrenamiento capacitan a los trabajadores para que tengan conocimiento al trabajo que se someten
Evaluación, con el paso del tiempo irán evaluando al personal y viendo su desempeño
Reclutamiento eligen el personal capacitado
Despido,es cuando llega su jubilación o el personal pide su propia renuncia.