Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
СИСТЕМА АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ (1. Определить общую концепцию системы…
СИСТЕМА АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ
1. Определить общую концепцию системы адаптации в организации
Организовать совместную встречу (Виктора, Павел, Дмитрий, Наталья) и определить цели, задачи, систему оценки эффективности системы
Выслушать видение и понимание каждого участника
Зафиксировать программу действий
Определить состав рабочей группы по внедрению программы адаптации
О чём договорились?
Что будет результатом работы?
Сформировать рабочую группу
Определить участников внедрения программы и их роли
Определить какие ресурсы потребуются
Определить конкретные задачи и сроки их выполнения
Определить права, полномочия и ответственность каждого участника рабочей группы
Провести анализ существующей системы адаптации
Обсуждение с руководителям системы, которая уже используется
Обсуждение с руководителями "Как должно быть"
Вопросы сотрудникам, уволившимися по истечении 1-2 вахты
Разработать программу адаптации
Выделить группы для адаптации (рабочие, руководители участков, сотрудники офиса, удаленные сотрудники и т.д.)
Выделить этапы адаптации
Определить инструменты адаптации (брошюра для сотрудника, ролик, наставничество, дублирующие смены и т.д.)
Участники адаптации (готовы ли, насколько хватает им опыта и времени на реализацию программы)
Определить выгоды, которые мы получим (????)
Составить схему адаптации
Провести оценку эффективности программы адаптации
Определить критерии эффективности
Систематическая поддержка, контроль и оценка каждого этапа
Определить систему оценки (количественные показатели)
Организовать внедрение программы адаптации
Контроль текущий
Контроль промежуточный
Контроль итоговый
Корректировка программы
Как мы сейчас понимаем, что сотрудник прошел испытательный срок и адаптировался