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第四章 工作分析 (職能描述的組成部分 (任職者權限, 績效標準, 職責和責任, 工作環境, 職位概要, 任職資格規範, 職位標識),…
第四章 工作分析
職能描述的組成部分
任職者權限
績效標準
職責和責任
工作環境
職位概要
任職資格規範
職位標識
職位分析的類型
工作環境
績效標準
對人的要求
人的行為
工作活動
機器丶工具丶設備
及其它輔助工具
職位分信息的用途
績效評價
培訓
薪酬
發現無人承擔的職責
招募與甄選
遵守公平就業機會法律的規定
收集職位分析
信息的方法
問卷法
訪談法
觀察法
日記丶日誌法
為編寫職位描述而設計的職位分析問卷
互聯網的職位分析
利用職位信息網編寫職位描述
利用互聯網編寫職位描述
量化的職位分析技術
職能性職位分析法
美國勞工部職位分析程序
職位分析問卷法
編寫任職資格說明書
基於主觀判斷編寫的任職資格說明
基於統計分析編寫的任職資格說明
針對受過培訓和未受過培訓者
編寫的任職資格說明書
員工授權情況下的職位分析
職位輪轉
職位豐富化
職位擴大化
工作中的其他變化
改變組織及其結構
自我管理團隊
業務流程再造
扁平型組織
基於勝任能力的職位分析