Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหารยุคนีโอคลาสิก (NEO–Classical Theory) - Coggle Diagram
ทฤษฎีการบริหารยุคนีโอคลาสิก
(NEO–Classical Theory)
เอลตัน เมโย (Elton Mayo)
วิธีจะเพิ่มประสิทธิภาพในการทํางาน สามารถทําได้โดยต้องทุ่มเทสนใจปัญหาและความต้องการของมนุษย์ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน
องค์ประกอบอื่นๆ
การให้อิสระ
การปฏิบัติต่อบุคลากรโดยเข้าใจใน
ค่านิยม ความเชื่อ อารมณ์ ความรู้สึก
เป็นผู้วางรากฐานทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์
แมคเกรเกอร์(Douglas McGregor)
เจ้าของทฤษฎี X and Y theory
ตามทฤษฎี Y
ควบคุมตนเองได้ ไม่ต้อง
ควบคุมบังคับบัญชาและตรวจสอบ
แต่จูงใจให้ทํางาน
มีความรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย
ตามทฤษฏี X
ควบคุมให้ทํางานตลอดเวลา
ใช้วิธีบังคับข่มขู่
ผู้บริหารการพยาบาลยังจําเป็นต้องใช้ดุลยพินิจพิจารณา
วิธีการบริหารให้เหมาะกับผู้ตามหรือผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละสถานการณ์ จึงจะเกิดผลดีที่สุด
วิลเลี่ยม กูซี่ (William G. Quchi)
เป็นแนวคิดการบริหารแบบญี่ปุ่นให้
ความสําคัญกับกลุ่มไม่ใช่ตัวบุคคล
แนวคิดของทฤษฎีแซด
ผู้ปฏิบัติงานจะขาดความคุ้นเคยกัน เพราะสภาพแวดล้อมของงานที่จัดไ้ว้
มีจิตสํานึกที่ดีในด้านความผูกพันทางใจ
มุ่งแสวงหาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างกัน
โดยอยู่ในกรอบของปรัชญาองค์การที่ระบุไว้
ผู้ปฏิบัติงานสามารถไว้วางใจได้ โดยทํางานไม่บกพร่อง