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TIPOS DE CONTRATACION
Contrato indefinido 
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El contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.
No existen requisitos específicos para la empresa o para el trabajador, ni para el puesto a cubrir y las prestaciones a realizar
A los trabajadores que tienen este tipo de contratos, muchas veces se les denomina también como “fijos”.
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Por ejemplo, dicho contrato se aplicarìa en el contratacion de un servicio, que preste una persona, por ejemplo un mecanico.
Contrato temporal
Un contrato temporal se extinguirá cuando haya pasado el tiempo establecido hayan notificado a la otra parte sus intenciones
Hay 3 tipos de contratos temporales, el de por obra o servicio, el cual se utiliza para contratar alguien el cual acabe una obra o servicio
Si el primer contrato temporal no ha excedido el tiempo límite, puede realizarse una prórroga, en cuyo caso la información deberá ser comunicada al SEPE en un plazo de 10 días
Eventual por circunstancias de la producción.se firma cuando la empresa ha de cubrir un aumento importante de trabajo de forma puntual como acumulación de tareas o exceso de pedidos
El documento debe debe realizarse obligatoriamente por escrito y deberá incluir, como mínimo, la información básica detallada
Interinidad,surge cuando ha de sustituirse a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo
Por piner un ejemplo se utilizaria, en temporada navideña para tiendas de autoservicios o centros comerciales que podrian tener mas gente
Contrato individual
Es conmutativo, esto quiere decir que cada una de las partes puede verificar desde el momento de la celebración misma del contrato, las prestaciones, las obligaciones y los beneficios que se establecen en el acuerdo para ambas partes.
No requiere de formalidades para tener validez una vez que las partes han llegado a un acuerdo. Si contiene establecidas las personas, las condiciones, las prestaciones y el tiempo de duración o vigencia, una vez que se haya suscrito ya obligará a su cumplimiento.
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Es bilateral, ya que ambas partes se comprometen o acuerdan hacer algo.
Es personal, en cuanto a que el contratado es una persona física. Siendo que el empleador podría ser persona física o jurídica.
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