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Clima Organizacional (Características del clima organizacional (Espacio…

- - - - Responsabilidad
        
        Identidad
        
        Comunicación
        
        Capacitación
        
        Liderazgo
        
        Motivación
        
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        Quienes tienen la responsabilidad de dirigir y ser cabeza de una dependencia o departamento deben mostrarse como personas responsables, comprometidas y capaces de motivar e incitar a su equipo para hacer cada día mejor su trabajo.
        
        Es una excelente manera de incentivar a los integrantes de la organización y de fomentar el desarrollo empresarial y personal
        
        La comunicación produce entre el personal una sensación de confianza, diálogo, intercambio de opiniones y sugerencias e, incluso, fomenta las relaciones diplomáticas y cordiales entre los agentes internos y externos de la empresa.
        
        Sentido de pertenencia y de identidad que deben sentir los trabajadores hacia la organización en la cual laboran
        
        Sentido de compromiso, productividad, puntualidad, capacidad de toma de decisiones.
      - Organigrama sobre el cual se organizan los trabajadores de la empresa según sus tareas, obligaciones y horas de trabajo
- - - - De ahí la importancia de mantener la motivación, valorización y relaciones cordiales entre todas las personas, para que el desempeño de la empresa siga por buen curso y, en función de los objetivos y planes de trabajo propuestos.
        
        Como se puede apreciar?
        
        El clima organizacional se caracteriza principalmente por la percepción compartida que poseen empleados y los directivos o dueños de una empresa para trabajar en conjunto de la mejor manera posible y respetando los derechos y deberes de todos por igual
        
        Como Mejorarlo?
        
        El mejor clima organizacional se consigue cuando tanto la infraestructura, maquinaria y personal se encuentran en óptimas condiciones y no se interrumpe la línea de trabajo
      - ¿Qué hacer ante un mal clima laboral?
        
        El día a día en los trabajos es fuente de desgaste y laboratorio de pruebas de la templanza de nervios. Las razones, muy comunes: tener un jefe déspota o incompetente, un compañero o dos que faltan a sus responsabilidades o se desentienden de ellas. Simplemente el exceso de estrés o tener una mala época porque no se ha descansado o se traen problemas de casa. Todo ello puede afectar al clima laboral, por eso te damos algunas claves si en tu oficina hay un ambiente de lo más tenso.
        
        ¿ Que solución se propone para mitigar esta problemática ?
        
        1:Auto-control, :check: clave para la gestión del clima laboral. 2: Alejarse :check: de las relaciones tóxicas 3: Asertividad :check: para todo 4:Decir no y delegar
        
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- - - - Tienen la capacidad de conformar un sistema interdependiente de alto nivel dinámico, a través de las estructuras y características organizacionales y las personas que la forman.
        
        Puede intervenir como mediador entre los factores del sistema organizacional, al igual que en las tendencias motivacionales del comportamiento que causan satisfacción y productividad a la organización.
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