Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
METAS (Clasificación (Metas operacionales y no operacionales…
METAS
Clasificación
Metas formales e informales
La acción de las metas se comprende en términos de la dinámica a nivel informal, no formal.
Metas operacionales y no operacionales
Operacionales
Pasos claros y específicos para alcanzarlas
Específicas, objetivos definidos y planes de acción incluyendo evaluaciones en periodos determinados
Ejemplo: Realizar una campaña de membresía con duración de 6 meses para reclutar nuevos miembros
No operacionales
Abstractas, pasos pueden ser difíciles y toma mucho tiempo alcanzarlas
Amplias y vagas
Ejemplo: Favorecer la maternidad, La paz o apoyar empleo para todos.
Programas visibles y ocultos
Visible
Formalmente etiquetado
Propósito obvio y anunciado para el cuál se reúne el grupo
Oculto
No está etiquetado
Es privado
Motivos, deseas, aspiraciones y reacciones emocionales en conflicto de los miembros del grupo
Misión, metas y objetivos
Misión
Visión que tiene la organización en relación con su trabajo fundamental
Corazón, no la mente del sistema
Refleja los valores
Metas
Medio por el cuál se alcanza la misión
Medibles
Objetivos
Pasos para alcanzar las metas
Distinción entre metas individuales y las de grupo
Individuales
Surge un sistema de tensión interno que se relaciona con cada meta
Tensión continúa motivando hasta que
Se llega a meta
Cierre psicológico
Un sistema de tensión se vincula a una tarea incompleta
Grupales
Planeadas consecuentemente y establecidas
Individuos tienen metas
Orientados al grupo
Lo aceptan y se conforman
No garantiza beneficio personal
Orientados a la persona
Satisfacen conducta
Metas individuales se convierten en grupales
Ampliar participación de los miembros en el establecimiento de las metas la dirección del grupo = +equidad
Metas más efectivas
Plan estratégico
Implementación de campaña exitosa para lograr las metas
Decisiones tácticas
Acciones a corto plazo diseñadas para implementar estrategias
El poder de una meta
Motivación
Relación entre las metas y las actividades de grupo
Factores que afectan al grupo
Tipo de meta
Contenido de la meta
Dificultad de la meta
Productividad del grupo
Factores que afectan la productividad
Personalidades del grupo
Sentidos
Ver, escuchar, sentir, oler, leer y tocar
Intuición
Sentido interno de lo que está sucediendo
Cohesión del grupo
Se debe buscar alta satisfacción personal