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EMPRESAS Y DESARROLLO HUMANO: EL POTENCIAL DE LAS EMPRESAS…

- - - - Desarrollo como libertad: la gente como agentes que pueden transformar la sociedad y no como simples “beneficiarios”.
      - Vida humana: conjunto de acciones y estados.
      - Bienestar: cuando la vida alcanza cierta calidad.
      - Capacidades: conjunto de opciones reales que una persona tiene para llevar la vida que desea; esenciales para el desarrollo.
- - - - En muchos lugares los Estados son incapaces de realizar esas tareas efectivamente, carecen de medio y capacidades.
      - La dinámica de la globalización y privatizaciones hacen que no sea fácil establecer una clara distinción entre la influencia del Estado y del mercado, ya que los mercados son proveedores de servicios básicos antes gestionados por el Estado.
      - La limitación territorial del Estado frente al alcance de los problemas globales y el poder de las trasnacionales.
- - - - Políticas de recursos humanos.
      - Capacitación de trabajadores locales.
      - Inversión en infraestructura.
      - Programas de minimización de impactos ambientales y ahorro energético.
    - - Acciones parciales.
      - Acciones inconsistentes.
      - Impacto positivo temporal.
    - - Responsabilidad dialógica: poner en marcha diálogos que cumplan con criterios de inclusión, orientación al consenso, igualdad de oportunidades de participación, competencia comunicativa y predominio del mejor argumento
      - Perspectiva dialógica: comprende el entendimiento de las comunidades locales como “interlocutores válidos” y desarrollar procesos de diálogo abiertos en los que puedan participar con efectividad.
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    - - Orientación al consenso: en los diálogos supone la buena voluntad y disposición para alcanzar acuerdos en asuntos que afectan a las comunidades.
        
        Diálogos responsables: construir un consenso en base del reconocimiento recíproco sobre la legitimidad de otros en demandas y aspiraciones.
      - Igualdad de oportunidades de participación: implica que todos los afectados tengan igualdad material y capacidades de participar.
        
        Simetría real entre participantes: tener acceso a la información y capacidad para procesarla, así como libertad de expresión.
      - Inclusión: significa que todos los afectados por la actividad empresarial puedan presentar propuestas, plantear demandas y expresar su opinión en dicho proceso de diálogo. Ningún grupo social debe quedar excluido sistemáticamente.
      - Predominio del mejor argumento: la fuerza del mejor argumento debe prevalecer sobre la fuerza económica, política o de cualquier otro tipo.
        
        Este tipo de dialogo renuncia al uso de la fuerza, violencia, amenaza o cualquier otro poder.