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Cultura organizacional y valores éticos. (Cultura organizacional (Definir…
Cultura organizacional y valores éticos.
Cultura organizacional
Definir la cultura y explicar cómo se refleja en las organizaciones.
Qué es la cultura
Es el conjunto de valores, normas, creencias orientadoras y entendimientos
Surgimiento y propósito de la cultura
Decisiones de los empleados en ausencia de reglas o políticas escritas.
Interpretación de la cultura
Inferencias basadas en artefactos observables.
Diseño y cultura de la organización
La estrategia y el diseño estructural que necesita la organización para ser efectiva dentro de su entorno.
La cultura de clan
La cultura burocrática
La cultura de misión
Fortaleza de la cultura y subculturas
organizacionales
La cultura adaptable
Cultura organizacional, aprendizaje y desempeño
Un rol importante en la creación de un entorno organizacional que permite el aprendizaje y una respuesta innovadora a los retos.
El todo es más importante que las partes y las fronteras
La igualdad y la confianza son los principales valores.
La cultura fomenta la asunción de riesgos, el cambio y el mejoramiento.
Valores éticos y responsabilidad social
Se considera que los éticos se encuentran entre los más importantes.
Fuentes de los principios éticos individuales
La cultura organizacional a menudo tiene una profunda influencia sobre las elecciones individuales.
Ética gerencial
Se origina de una serie de principios y reglamentos codificados aceptados en la sociedad
Responsabilidad social corporativa
Es una extensión de la idea de la ética
gerencial y se refiere a la obligación de la gerencia
Cómo dan forma los líderes a la cultura y la ética
La forma en que los gerentes señalan e implementan valores por medio del liderazgo, así como por medio de los sistemas formales de la organización.
Liderazgo basado en los valores
Una relación entre un líder y sus seguidores que se basa en valores compartidos e interiorizados que el líder aconseja y actúa.
Estructura y sistemas formales
Los líderes para modelar los valores éticos
y culturales son la estructura y los sistemas de la organización.
Cultura corporativa y ética en un entorno global
Auditoría social
Que mide y reporta el impacto ético,
social y del entorno sobre las operaciones de una empresa.