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Evaluación de desempeño y estrategia en la carrera :checkered_flag:…
Evaluación de desempeño y estrategia en la carrera :checkered_flag:
Elegir criterios de evaluación :check:
Desempeño para alcanzar meta
Desempeño como administradores
El sistema de medir el desempeño frente a objetivos establecidos con anterioridad debe ser complementado por una evaluación del administrador como gerente.
Evaluar a los administradores contra objetivos verificables :unlock:
Una red de objetivos significativos y alcanzables es básica para la administración efectiva
Una red de objetivos significativos y alcanzables es básica para la administración efectiva.
Proceso de evaluación
Diferentes puntos de vista sobre problemas de evaluación
Evaluación subjetiva frente a la objetiva
Juzgar o autoevaluar
Evaluar el desempeño anterior frente al desarrollo futuro
Tres tipos de revisiones
Revisión formal amplia (por ejemplo, anual)
Revisiones de avance o periódicas (para piedras angulares, trimestral, mensual)
Monitoreo continuo (diario con importancia en autocontrol)
Evaluar a los administradores como gerentes: un programa sugerido :warning:
Planear
Organizar
Un método de la evaluación de equipos :silhouettes:
Selección de cuatro a ocho calificadores.
Preparación de las formas de calificación aplicables al puesto
Desarrollo de ejemplos de comportamiento observable.
Llenado de las formas por los calificadores.
Selección de criterios relacionados con el puesto.
Integración de las diversas calificaciones.
Análisis de los resultados y preparación del reporte
Recompensas y estrés de administrar :fire:
Pago por desempeño.
Estrés en la administración
El estrés puede tener diversos efectos en el individuo y en la organización.
Ajustar las necesidades del individuo a las demandas del puesto
Formular la estrategia de carrera :red_flag:
Pruebas de consistencia y elecciones de estrategias:pen:
Desarrollo de alternativas estratégicas en la carrera :black_flag:
Desarrollo de objetivos y planes de acción en la carrera de corto plazo:explode:
Análisis de fortalezas y debilidades personales :!:
Desarrollo de planes de contingencia :warning:
Análisis del ambiente: amenazas y oportunidades
:recycle:
Implementación del plan de la carrera :no_entry:
Desarrollo de metas personales y profesionales a largo plazo
:star:
Monitorear el progreso :check:
Preparación de un perfil personal :silhouette: