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Evaluación de desempeño y plan de carrera Hecho por Erick Lidioma…
Evaluación de desempeño y plan de carrera
Hecho por Erick Lidioma
Evaluación
es
esencial para una administración efectiva
debe
medir el desempeño para alcanzar
planes
metas
Método efectivo es
la evaluación frente a objetivos cuantificables
es
un enfoque operacional que relaciona
la labor del gerente
objetividad de manera relativa
Por ejemplo
una persona puede tener un buen desempeño
debido a
factores fuera de su control
la suerte
La planeación de la carrera
puede integrarse a la evaluación del desempeño
con
eficacia
efectividad
Aunque
cuando los pasos específicos del desarrollo de una estrategia para la carrera pueden variar
el proceso es similar al del desarrollo de una estrategia organizacional
Y las parejas con carreras coordinadas
hoy son bastante comunes
su estrategia efectiva debe
incluir el considerar la carrera del cónyuge
El enfoque de la APO
tiene que
complementarse con la evaluación de los gerentes
respecto de sus funciones
evalúa
lo bien que se desempeñan las actividades gerenciales clave
Tipos de revisiones
Revisiones de avance o periódicas
El monitoreo continuo
La evaluación formal exhaustiva
Programa de evaluación sugerido
las actividades gerenciales clave se presentan como
preguntas agrupadas bajo las categorías de
organización
integración de personal
planeación
dirección
control
preguntas en una lista de verificación
Puesto que los gerentes
difieren seguido buscan distintas recompensas
como ingresos
como oportunidades
tienen tareas estresantes
esto puede afectar tanto a
organización
individuo
Se han desarrollado diversas formas para enfrentar el estrés
