Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Imbalan Kerja (PSAK 24) ((A) Jenis Imbalan Kerja ((2) Pesangon (Definisi,…

- - - - UU No.13 Tahun 2003
      - Imbalan Karna Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)
        
        Keputusan perusahaan
        
        Keputusan karyawan
        
        Tawaran perusahaan
    - - Mengakui liabilitas dan beban pada tanggal yang lebih awal, diantara
        
        Ketika penawaran atas imbalan tersebut tidak dapat ditarik
        
        Ketika biaya-biaya terkait restrukturasi telah diakui sesuai PSAK 57.
      - Perusahaan, tidak dapat menarik pesangon yang ditawarkan secara sukarela pada waktu yang lebih awal antara:
        
        Ketika pekerja menerima tawaran
        
        Ketika pembatasan atas kemampuan entitas untuk menarik tawaran berlaku.
    - - Baban imbalan kerja-Pesangon (D), Provisi (K)
      - Provisi (D), Kas (K)
  - - - Imbalan kerja yang disediakan perusahaan dan akan diberikan kepada pekerja setelah menyelesaikan masa kerjanya.
        
        Pensiun
        
        Asuransi
        
        Tunjangan kesehatan pascakerja
    - - Program
        
        Program imbalan pasti
        
        Karakteristik
        
        Risiko actuarial, ditanggung oleh pemberi kerja (entitas).
        
        Kewajiban entitas, tergantung kepada imbalan yang disepakati.
        
        Besaran imbalan ditentukan (tetap)
        
        Besaran iuran tidak ditentukan
        
        Risiko investasi ditanggung oleh pemberi kerja.
        
        Perlakuan Akuntansi
        
        Kewajiban imbalan pasti
        
        Diukur pada tanggal pelaporan sebesar biaya kini (present value), menggunakan tingkat diskonto.
        
        Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti (NKKIP)
        
        1 more item...
        
        Aset program
        
        Diukur pada tanggal pelaporan sebesar nilai wajar (nilai Wajar Aset Program/NWAP)
        
        Faktor yang mempengaruhi
        
        3 more items...
        
        Program iuran pasti
        
        Karakteristik
        
        Iuran tetap (ditentukan)
        
        Besar imbalan tidak ditentukan
        
        Risiko aktuarial ditanggung oleh pekerja (pensiunan)
        
        Risiko investasi ditanggung oleh pekerja (pensiunan)
        
        Kewajiban entitas, tergantung iuran yang disepakati
        
        Perlakuan Akuntansi
        
        Perusahaan membayar sebagian
        
        Beban (D), Kas (K), Liabilitas (K)
        
        Perusahaan Membayar seluruh iuran
        
        Beban (D), Kas (K)
      - Skema
        
        Pemberi kerja, membayar iuran ke dana pensiun
        
        Dana pensiun membayarkan imbalan ke pekerja
  - - - Imbalan kerja yang jatuh tempo >12 bulan, kecuali imbalan pascakerja & pesangon
    - - Biaya bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto
      - Pengukuran kembali dari liabilitas (aset) imbalan pasti neto
      - Biaya jasa
  - - - Imbalan yang diterima karyawan bersifat jangka pendek atau < 12 bulan
        
        Cuti Berimbalan
        
        Hak cuti yang memberikan kompensasi berupa imbalan
        
        Bagi Laba/Bonus
        
        Iuran Jaminan Sosial
        
        Upah
        
        Imbalan Lain (rumah & Kendaraan Dinas)
        
        Gaji
    - - Khusus
        
        Cuti Berimbalan
        
        Perbedaan
        
        Imbalan diberikan, jika cuti diambil
        
        Mendapat kompensasi
        
        Imbalan akan diterima, jika karyawan tidak mengambil cuti
        
        Prinsip Pengakuan Beban
        
        Imbalan yang akan diterima saat pekerja memberikan jasa yang menambah hak cuti berimbalan di masa depan, jika cuti boleh diakumulasi.
        
        imbalan yang diterima pada saat cuti terjadi, jika cuti boleh diakumulasi.
        
        Bagi Laba/Bonus
        
        Perusahaan dapat mengakui beban, jika:
        
        Kewajiban tersebut dapat diestimasi secara andal.
        
        Terdapat kewajiban hukum/konstruktif atas pembayaran beban tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa lalu.
      - Umum
        
        Tidak Didiskontokan
        
        Seluruh nilai imbalan yang menjadi hak karyawan diakui sebagai beban
        
        Kecuali: Jika imbalan tersebut termasuk dalam biaya produksi persediaan atau perolehan aset tetap, maka harus dikapitalisasi.
        
        Imbalan terutang, diakui sebagai liabilitas.
        
        Tidak Memerlukan Perhitungan Aktuaris
- - - - Kebijakan akuntansi, keuntungan/rugi aktuarial
      - Rekonsiliasi nilai awal/akhir atas saldo NKKIP dan NWAP
      - Gambaran umum program
      - Lain-lain
    - - Transaksi pihak berelasi
        
        Program imbalan pasca kerja
        
        Imbalan pasca kerja personil manajemen kunci
  - - - Tidak diatur penyajiannya dalam standar
        
        Sebagian besar mengklasifikasikan sebagai tidak lancar/jangka Panjang
    - - Jenis
        
        Biaya jasa kini
        
        Biaya bunga
        
        Pendapatan dari hasil investasi aset program
      - Penyajian
        
        PSAK 24 Tidak mengatur penyajian komponen biaya keuangan
        
        Umumnya perusahaan menggabungkan seluruh komponen biaya menjadi 1 kelompok beban