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ÉTICA Y FILOSOFÍA DE LA RSE (Ética de la empresa como ética aplicada (Los…
ÉTICA Y FILOSOFÍA DE LA RSE
Introducción
Incremento en la cantidad y magnitud de los casos de corrupción:
UNION CARBIDE, ENRON, LEHMAN BROTHERS, FORUM FILATÉLICO (España), FOBAPROA (México), GLORIA (Perú), DMG (Colombia), PARMALAT.
La idea de que la ética no tiene nada que ver con la economía ha sido un buen aliado de las voluntades corruptas
Es necesario volver a vincular el discurso ético con el discurso económico, y recordar que también en el ámbito de los negocios es necesaria la reflexión sobre el uso de la libertad y de sus limitaciones
La rentabilidad y oportunidad de la RSE hay que recordar que la Responsabilidad Social de las empresas tiene un componente de exigencia moral que no se puede olvidar ni relegar a un segundo plano
Ética y economía: ¿Una contradicción inevitable?
Aristoteles: consideraba la economía como parte de la filosofía práctica, junto a la pilitíca y a la etica, la economia era la administración de la casa, es el afán de acumular riqueza.
Adam Smith: incrementar la libertad de las personas y la posibilidad de construir una sociedad más justa.
Ética en la gestión de las organizaciones
La ética es un tipo de saber que pretende orientar la acción humana en un sentido racional, es decir, pretende que obremos racionalmente (…) La ética es esencialmente un saber para actuar de modo racional (…) en el conjunto de nuestra vida”. (Cortina 1994)
Ética en la gestión de las organizaciones
Saber
Requiere estudio y conocimiento, no es válido expresar cualquier opinión.
Se puede enseñar y aprender
actuar
Sirve para tomar decisiones en situaciones concretas.
Nos describe como el mundo debe ser.
modo racional
Permite juzgar prácticas y acciones morales de otras personas, de otra cultura, fe o tradición.
En el conjunto de nuestra vida
Cada día estamos poniendo en acción nuestro juicio moral sobre situaciones tanto cotidianas como trascendentales.
La ética es un tipo de saber para actuar de un modo racional en nuestra vida.
Tiene que brindar buenas razones y criterios fundamentados para usar nuestra libertad y contribuir a la construcción de una sociedad más justa.
Ética de la empresa como ética aplicada
Un espacio tan amplio y decisivo de la vida humana no se puede sustraer de la reflexión ética.
El concepto de ética aplicado a la empresa se debería ampliar pasando desde un enfoque restrictivo (idealista) a un enfoque responsable, donde los principios entran en juego en realidades concretas y requiere atención a la dimensión institucional, a las consecuencias concretas y al bien común.
“Una ética de las organizaciones es, indispensable para reconstruir el tejido de una sociedad, para remoralizarla”
Ética
Una Ética de la responsabilidad convencida o de la convicción responsable
Una decisión ética debe tomar en cuenta las consecuencias de nuestras acciones; no hay que caer en el pragmatismo y olvidar los principios que habrán de orientar nuestra acción.
Una Ética de las Instituciones u organizaciones
No se trata de renunciar ni relegar la ética y la responsabilidad personal sino de complementarla con la responsabilidad de la organización.
Una Ética del interés común
Una ética compatible con nuestra sociedad, requiere entender que la búsqueda del interés propio no es inmoral si coincide con lo justo.
La relevancia de la ética en la empresa se debe tanto a su impacto directo en la sociedad como al carácter constitutivo de las sociedades modernas.
Ética de la empresa como ética aplicada
Los consumidores deben ser tomados en cuenta a través de mecanismos de participación efectiva.
Los trabajadores son interlocutores válidos cuyos derechos deben ser respetados.
La actividad empresarial tiene una finalidad que la legitima y por la que cobra sentido: la satisfacción de las necesidades humanas con calidad.
Una empresa moderna y responsable debe ir más allá del marco jurídico y atenerse al marco postconvencional de justicia.
La ética de la empresa es una ética de la responsabilidad convencida que ni puede ni debe ignorar las consecuencias de sus actuaciones, pero tampoco puede ni debe caer en el puro pragmatismo (utilitarismo).
Se debe dar el paso de una concepción taylorista (padre de la administración cientifica) de la empresa, a una empresa postaylorista de la corresponsabilidad donde los trabajadores no son complemento de las máquinas sino personas con capacidad de juicio, creatividad y responsabilidad
Responsabilidad: definición e implicaciones
Responsabilidad:
significa estar dispuesto o poder ser capaz de responder ante alguien por algo. Es decir nosotros somos responsables por algo (acción, decisión, tarea, etc.) y ante alguien o alguna instancia” (H. Lenk 1998).
Responsabilidad dos factores esenciales
Voluntariedad
Ser responsable implica tener una disposición a hacerse cargo de las consecuencias de las acciones y decisiones.
Capacidad
Ser responsable implica estar capacitado para entender, planificar, actuar y juzgar.
Tipos de capacidades que influyen en el nivel de responsabilidad
La capacidad de autoridad o poder significa la influencia que tenemos derivada de la posición social.
La capacidad de conocimiento implica que sin conocimiento no puede haber responsabilidad, y a mayor conocimiento mayor responsabilidad
La capacidad física o de recursos viene determinada por mi propia habilidad física y por los recursos materiales de que dispongo.
Valores
Transparencia
No se puede saber si una empresa está siendo responsable si no se sabe qué está haciendo, ni cómo, ni por qué; ser transparente es dejar ver que ocurre dentro
Comunicación
Ejercer responsabilidad supone, estar dispuesto a escuchar a quien nos pregunta y a responderle.
Coherencia
La coherencia en RSE exige asumir responsabilidades en todos los ámbitos: laboral, prácticas comerciales, contaminación, acción social, etc.
“Accountability” o “rendición de cuentas”.
”. Una empresa responsable es la que está dispuesta a dar a conocer datos objetivos, y permite que se evalúen los impactos que genera tanto a su interior como en su entorno.
Razones estratégicas y éticas para el desarrollo de la RSE
Las razones estratégicas son aquellos elementos que nos presentan las posibles ventajas que tiene para el éxito del negocio y de la empresa el desarrollo de la RSE
Argumentos o beneficios:
Mejora de la imagen de la empresa, La generación de lealtad por parte de los trabajadores, Atraer personal de mayor calificación, Una mayor disposición a la colaboración en los momentos difíciles, y Ahorro de costos derivados de la desconfianza,
La captación de inversiones estables
La demanda ética de responsabilidad que tiene cualquier persona u organización de acuerdo con su poder; cuando se genere impacto en la vida de otras personas habrá de responder por dicho impacto.
Exigencias éticas para el desarrollo de la RSE
Hay que guiarse por principios universales de justicia que van más allá del interés particular y de las costumbres de la sociedad. Hay principios y derechos básicos (libertad de asociación, libertad de expresión, respeto a la integridad física, etc.) que no pueden limitarse ni convertirse en instrumentos en pro del beneficio económico.
La voluntad de justicia y felicidad de las personas que trabajan en una organización, de sus Stakeholders y de la comunidad local.
Conclusión
Poder, implica responsabilidad y a mayor capacidad mayor responsabilidad. La capacidad, entendida como conocimiento, autoridad y recursos, es un determinante de la responsabilidad y sus diferentes tipos.
Lo que en este capítulo hemos pretendido es dar razones sobre la necesidad, urgencia y conveniencia de desarrollar la ética y la responsabilidad en la gestión empresarial.
El concepto de ética bien entendido significa una reivindicación de la razón, de la posibilidad de aprender y de guiar nuestra conducta de un modo correcto así como de un uso responsable de nuestra libertad.
El primer paso para evitar los casos de corrupción y colaborar en la construcción de un mundo más justo es la formación de líderes y gerentes con conciencia moral y comprometidos con la realización de la justicia en el mundo que les ha tocado vivir.