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Capítulo 13: administrar el cambio a través del desarrollo de los…
Capítulo 13: administrar el cambio a través del desarrollo de los administradores y de la organización.
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Administrar el cambio.
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Resistencia al cambio.
No conocer el motivo del cambio también causa resistencia de hecho a menudo no está claro para los afectados porque es necesario el cambio.
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Desconocido causa temor e induce a la resistencia las personas quieren sentirse seguras y tener cierto control del cambio.
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Conflicto organizacional
Fuentes del conflicto
Las organizaciones de hoy se caracterizan por ser complejas y un alto grado de interdependencia de tareas.
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