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Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre…
Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre ensemble au travail
Les obligations de l'employeur en termes d'égalité et de diversité
Préserver l'égalité de droit et de traitement des individus
L'égalité des chances:
l'ensemble des mesures visant à compenser les inégalités de fait par des mesures spécifiques Ex:prévoir l'aménagement des horaires pour un salarié handicapé
L'égalité de traitement:
l'employeur s'interdit toute décision fondée sur un critère discriminatoire dans toute situation
Ex: embauche, promotion..
La diversité:
recruter et conserver des salariés présentant des caractéristiques variées.
La notion de discrimination:
Un traitement défavorable ou moins favorable subi par un individu fondé sur un critère interdit par la loi (sexe, origine, religion..)
La gestion de la diversité:
gérer les salariés de manière responsable en considérant les différences comme une richesse.
Les mesures
Promotion de la diversité( Favoriser l'égalité des chances)
Promotion de l'égalité de traitement ( lutte contre la discrimination)
Les processus RH en faveur de l'égalité et de la diversité
L'accueil et l'intégration (ex:égalité d'accueil et d'intégration)
La gestion des carrières(ex:primes fondées sur des critères objectifs)
Le processus de recrutement (ex:cv anonyme)
La formation (ex:prise en comte de situations particulières: e-learning en cas de handicap ou charge de famille)
Accompagner les mesures favorisant l'égalité et la diversité
Préparer les négociations avec les partenaires sociaux
Mettre en oeuvre les nouvelles mesures
Participer à la définition du plan d'action
Communiquer
Réaliser un diagnostic
Évaluer et assurer le suivi
Formaliser les mesures en faveur de l'égalité et de la diversité
La forme:
mettre par écrit les mesures et les engagements de l'entreprise
un éventuel sous-titre
la date
Un titre
le respect de la charte graphique
Le logo de l'entreprise
une présentation simple, claire et aérée
l'utilisation de liste à puces
Le fond:
Principe non-discrimination ,plan d'action pour l'égalité de traitement
Une introduction
Un style directives phrases courtes
L'identification des engagements en grands thèmes
Utiliser un vocabulaire courant
Présenter des engagement concrets