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“La importancia y las nuevas tendencias del Reclutamiento 2.0.”…
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Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización, sobre todo cuando la política es recibir personal que tenga idoneidad igual o mayor que le existente en la organización.
Es más costoso y exige inversiones y gastos inmediatos en anuncios de prensa, gastos operacionales, artículos de oficina, etc.
Generalmente tarda más que el reclutamiento interno, pues se invierte bastante tiempo en la selección implementación de las técnicas más adecuadas, en el contacto con las fuentes de reclutamiento, en la atracción y presentación de candidatos, en la aceptación y selección inicial.