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*DECRETO 1072 DE 2015 reglamento único sector trabajo art 2.2.4.6.1 hasta…
*DECRETO 1072 DE 2015 reglamento único sector trabajo art 2.2.4.6.1 hasta art 2.2.4.6.42
Es factible conceptualizar que la sst es la diciplina que trata de la prevención de lesiones y enfermedades causadas por condiciones de trabajo así como velar por la protección y promoción de la salud de los trabajadores
se definen las directrices de obligatorio cumplimiento para la implementacion del sg-sst aplicados por empleadores públicos y privados
Obligaciones del empleador
Establecer por escrito política de sst, como parte de las políticas y gestión de la empresa
Deben seguir los siguientes requisitos
la política debe ser socializada para conocimiento de trabajadores y partes interesadas.
Establecer compromisos de la empresa hacia la implementacion de sst, para la gestion de riesgos
Redacción clara de las políticas de sst y gestión de riesgos firmadas :por el representante
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Debe ser ser evaluada anualmente para ver la posibilidad de cambios o actualización
Politica de sst
Identificación de peligros,valoración de riesgos y sus respectivos controles.
Proteccion a la seguridad y salud de los trabajadores desde la mejora continua SG_ST
Trabajar de acuerdo a la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.
Capacitaciones de ARL
Capacitación del comité paritario-COPASST.
Brindara asesoría y auditoria técnicas a empresa y trabajadores afiliados.
Responsabilidades de los trabajadores
Cuidar su salud
Aportar información verídica de su estado de salud
Cumplir con las normas y políticas de SG-SST
Mostrar al empleador posibles riesgos en el lugar de trabajo
Participar en capacitaciones en SG_SST
Definir indicadores
Definición,interpretación y limite para el indicador
Método utilizado para el cuidado
Empleador debe realizar auditoria anual ( cumplimiento del SG-SST),la cual sera planificada con participación del COPASST
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