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Comportamiento Organizacional (MODELO (Variables Dependientes (Ausentismo,…
Comportamiento Organizacional
Investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, para optimizar la eficacia.
Contribuciones
MODELO
Variables Dependientes
Ausentismo
Rotación
Satisfacción laboral
Ciudadania organizacional
Variables Independientes
Sistemas de organización
Grupo
Individuo
Resultados dependen de algunos factores (Rendimiento potencial X recursos X oportunidad)
Atributos individuales (conocimiento x habilidad = capacidad)
Esfuerzo laboral (Actitud X Situación = Motivación)
Apoyo organizacional (Capacidad X Motivación = Rendimiento)
Psicología organizacional
Estudio de los fenómenos psicológicos individuales en las organizaciones y como influyen los procesos organizacionales en las personas.
Aprendizaje
Liderazgo
Motivaciones
Evaluación del desempeño
Técnicas de selección
Negociación
Estrés
Psicología
MEXICO
Implementación de programas enfocados en:
Identificar áreas de oportunidad
Certificaciones mundiales de calidad
Equipos de alto rendimiento
Inversión en capital humano
Organización de grupos autodirigidos
Implementación de programas
Capacitación y modernización de equipos
Interés en necesidades de clientes
CAMPOS DE ACCIÓN
Identificar alternativas de acción
Identificación de necesidades de los individuos (Maslow)
Organización
Conducta o Comportamiento
Conducta Social
Sociología
Ciencias Políticas
Economía
Historia
Antropología