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Prismas o Perspectivas Éticas (Prisma de la equidad (Responde a la…
Prismas o Perspectivas Éticas
Prisma de la equidad
Responde a la pregunta ¿Qué orden artificial deberíamos hacer?
Están interesados en saber si nuestras instituciones podrían ser fruto del acuerdo, no tanto en saber si en realidad lo han sido
La igualdad inicial en el estado de naturaleza es una forma de imparcialidad: si todos tenemos igual importancia, nadie debe asumir que su autoridad sobre otro es natural.
Si no hay un orden natural, necesitamos construir uno para satisfacer nuestras necesidades.
Todos tenemos que estar de acuerdo con un orden que sea moralmente aceptable. Los teóricos del contrato social tratan de mostrar que sería razonable para un representante abstracto para poder estar de acuerdo con un orden en particular.
Todos en una organización deben ser capaces de estar de acuerdo sea cual sea el lugar que ocupen en ella.
Prisma del mérito
Asigna posición, riqueza, poder, estatus y otras recompensas de acuerdo con el mérito individual.
La teoría meritocrática parte de considerar que el punto de partida de la recompensa social está distribuido de manera desigual: algunos de nosotros tenemos más cualidades que los demás, y por lo tanto debemos recibir mayores recompensas que el resto.
Prisma del mercado
La valoración del mercado de un bien depende de la cantidad disponible (oferta) y de cuánta gente lo quiere (demanda). Esta valoración (precio) no es sensible a consideraciones de talento o de trabajo duro. Responde a resultados, no a sus causas.
De acuerdo con el prisma del mercado, los puestos de trabajo y sus recompensas deben ser el resultado de los intercambios voluntarios del mercado.
Prisma democrático
El pensamiento democrático parte de la idea de igualdad política: cada miembro del grupo tiene la misma autoridad para tomar parte en el mundo real de toma de decisiones para el grupo.
Prisma del bienestar
Se basa en el utilitarismo, la teoría moral y política según la cual las acciones y las instituciones deben de estar diseñadas para promover el bienestar humano.
Busca la maximization del bien al mismo tiempo que minimizamos el mal.
Prisma del carácter
Cada uno de nosotros debe trabajar para desarrollar el mejor carácter ético para nuestros roles.
Una virtud es un rasgo de carácter profundamente arraigado que mueve a su poseedor no sólo a actuar, sino también a ver, a sentir y a ser conmovido de un modo distintivo.
La sabiduría práctica se deriva de la experiencia tanto como de la instrucción o de la teorización. Concierne más al conocimiento del cómo que al conocimiento del qué: es la capacidad de perseverar en el camino correcto aunque no seamos capaces de hacer explícitos los principios que rigen dicha capacidad.
No debemos considerar reglas abstractas sobre la contratación y el desempeño en el lugar de trabajo, sino más bien tratar de emular a las mejores personas que conocemos en los roles concretos.
Prisma Conservador
No podemos reinventar o dominar el mundo, y somos responsables de la conservación y mantenimiento de la pequeña parte de él sobre la que tengamos ascendencia.
Las tres demandas conservadoras son: orientación al pasado, escepticismo y jerarquía natural. Conllevan responsabilidades: cuidar y defender lo que ya existe; apoyar los sistemas que ya conocemos en el trabajo porque han sobrevivido a muchas tribulaciones.
Prisma de los derechos y deberes
Todas las personas tienen el derecho a hacer determinadas cosas, y cada uno tiene el deber de no violar los derechos. de los demás.
Teoría del interés: conectadlos derechos con el bienestar. Los derechos vendrían a ser un escudo que protege a las personas o sus intereses contra acciones lesivas.
Teoría de la voluntad: conectadlos derechos con la capacidad de elección. Un derecho confiere a su titular de un cierto control específico sobre su situación.