Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EL LIDERAZGO (funciones que desempeña un lider Stogdill (1974) (Definir…
EL LIDERAZGO
Homans (1950) define el líder como la persona que consigue llevar a cabo las normas que el grupo valora mas; esta conformidad le otorga su alta categoría, que atrae a la gente e implica el derecho de asumir el control del grupo. 
El peor rendimiento tiene lugar en los grupos que se caracterizan por un liderazgo tipo dejar hacer, no influyendo en el mismo la presencia o ausencia del líder. Este grupo puede clasificarse de activos improductivos, su clima socio-afectivo es muy negativo.
Dejar hacer El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo y se limita a aportar los medios necesarios, no juzga ni evalúa . El grupo goza de completa libertad
Autoritario Es el único que toma decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, no siendo, ademas, justificadas en ningún momento
Democrático El líder, en este caso, a la hora de tomar decisiones provoca la discusión del grupo teniendo en cuenta, por consiguiente, la opinión de este.
El líder autoritario genera comportamientos de apatía y agresividad, se produce un clima socio-afectivo negativo, cohesión débil y tensiones internas que favorecen la aparición de subgrupos.
El liderazgo democrático del grupo provoca que el rendimiento de este sea elevado y estable aunque el líder este ausente. los miembros del grupo se encuentran satisfechos, dándose un clima socio afectivo positivo y tiene lugar una fuerte cohesión que lleva a un mayor resistencia a la división
Una de las clasificaciones mas conocidas es la que surge del conjunto de investigación realizada a finales de los años 30 por Lewin y colaboradores, se diferencias tres tipos de liderazgo
Bass (1985) distingue entre los lideres transaccionales y transformacionales El primero, el líder transaccional tiene lugar en el momento en el que se permite una transacción entre el líder y sus seguidores. Los miembros del grupo reconocen al líder como autoridad y como líder, mientras que este proporciona recursos considerados como valiosos por el grupo
La teoría de la autocategorizacion de Turner (1995) ha sido utilizada para explicar el liderazgo según esta teoría la esencia del liderazgo no descasaría en el simple intercambio de recompensas sino en el proceso de identificación con el líder
-
-
-
-