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PLANEJAMENTO DE CARREIRA (TEMA 4 : EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO (Módulo 1 …

- - - - Inovação é o ato ou ação de inovar. Buscar novas soluções para os problemas.
        Trazer novos costumes, processos, atividades, ou seja, trazer uma ideia de renovação. inovação deve criar benefícios reais. Se não houver benefício pela implementação da ideia proposta, ela não será considerada inovação.
        Como Inovar?
        Criatividade é capacidade de criar, de trazer algo novo, de pensar diferente, fora da caixa.
        Quem tem um olhar diferenciado, a capacidade de criar e pensar diferente dos demais, pode trazer uma solução criativa, ou seja, uma saída diferenciada para um problema.
        Criatividade é a habilidade de resolver problemas.
        Vale lembrar que ser criativo não significa conseguir gerar inovação. Criatividade só é inovação quando consegue transformar uma ideia em algum benefício socioeconômico.
        Como funciona o processo criativo?
        1- Identifique a necessidade, o problema ou oportunidade.Descubra o desejo dos clientes.
        2- Analise a realidade .Identifique o cenário, o ambiente.
        3-Compare as possibilidades, as condições de realização.Integre os principais ambientes e as pessoas ao cenário.
        4-Faça um experimento, um esboço.Coloque as ideias no papel.
        5-Implemente e execute a ideia.Passe a ideia para a equipe, monte o projeto com ela.
        Inovação = Criatividade(algo novo,novidade) +Atitude(ação,empreendedorismo,fazer acontecer) +Resultado(beneficio socioeconomico)
    - - Startup é, normalmente, uma empresa jovem, com um modelo de negócios repetível e escalável, criada em um cenário de incertezas, em busca de soluções a serem desenvolvidas. Uma empresa só é considerada startup quando usa inovação para viabilizar seu negócio.A partir do exemplo, podemos entender que o modelo de negócio de uma startup não muda, ele irá perpetuar por mais que a empresa atinja milhões de pessoas.startup está muito vinculado à tecnologia
- - - - o endividamento é a quantificação das dívidas que comprometem a receita, mas nem todo endividamento é negativo Investir é a melhor forma de aumentar suas reservas financeiras. TIPOS DE INVESTIDOR : Agressivo/Moderado/Conservador TIPOS DE INVESTIMENTO: investimentos financeiros podem ser de renda fixa ou variável.:renda fixa são aqueles em que há uma previsibilidade do retorno, ou seja, são mais seguros, pois possuem baixo risco de perda e taxas fixas de juros para as aplicações./ renda variável são aqueles que não possuem uma previsibilidade de retorno, podendo trazer rendimentos maiores do que a renda variável fixa, mas também podem causar prejuízos quando não bem acompanhados :
      - TIPOS DE INVESTIMENTO
        
        POUPANÇA:Investimento fixo mais popular, que possui a menor taxa de juros. Nessa modalidade, o banco investe o dinheiro em aplicações do governo federal com o intuito de arrecadação de recursos. A poupança possui uma rentabilidade de até 0,5% ao mês e é protegida pelo Fundo Garantidor de Crédito (FGC).
        TESOURO DIRETO :Título emitido pelo Tesouro Nacional, que atua como um empréstimo ao Governo Federal. Com rendimento superior à poupança, o tesouro direto tem como objetivo impulsionar a economia e controlar a inflação do país. Também é considerado um investimento fixo, pois possui valor de juros definidos previamente.
        CERTIFICADO DE DEPOSITO BANCARIO (CDB):Títulos são emitidos pelos bancos com o objetivo de captar dinheiro nessa modalidade de investimento, ou seja, você empresta o seu dinheiro ao banco que, por sua vez, te devolve esse dinheiro com juros pelo valor que foi investido. A taxa de juros geralmente é acordada no momento da aplicação, já tendo, assim, o valor de juros definidos, mas há casos em que o CDB pode variar com de acordo com a inflação.
        FUNDO IMOBILIARIO :Também conhecido como FII, este fundo variável consiste em investir em imóveis de fim comercial. Ao aplicar seu dinheiro no FII, você passa a ser uma espécie de dono do empreendimento, recebendo parte dos alugueis.
        FUNDO DE AÇÕES :Nesse tipo de investimento variável, ocorre a compra de ações e você passa a ser um sócio da empresa. Assim, o lucro vem através dos dividendos, ou seja, uma parte dos lucros são repassados aos acionistas proprietários das ações.
        FUNDO GARANTIDOR DE CREDITO(FGC):Fundo que administra os mecanismos de proteção ao crédito. Ele não é uma instituição financeira, ou seja, não atua na concessão ou intermediação de empréstimos ou financiamentos. No entanto, é sua responsabilidade garantir o funcionamento e a proteção dos investidores.
        INVESTIMENTOS SUSTENTÁVEIS; O investimento sustentável, assim como as demais formas de investimento, busca um retorno financeiro positivo nas movimentações. A diferença é que, neste tipo de investimento, as empresas envolvidas atuam em um negócio sustentável, ou seja, se preocupam para que a forma como operam no mercado não cause danos ao meio ambiente e tenha responsabilidade social.As empresas sustentáveis entendem que, ao adotar práticas de preservação do meio ambiente, apresentam ao seu consumidor final um modelo de negócio consciente e transparente e, ao mesmo tempo, concebem melhores resultados com suas ações em prol dos impactos ambientais e sociais.
    - - DIMENSÕES DA SUSTENTABILIDADE: Dimensão Economca :Inclui a economia formal e as atividades informais que provêm serviços para os indivíduos e grupos, aumentando, assim, a renda monetária e o padrão de vida dos indivíduos.
        Dimensão ambiental: conhecida como ecológica, estimula as empresas a considerarem o impacto de suas atividades sobre o meio ambiente, a forma de utilização dos recursos naturais e contribui para a integração da administração ambiental na rotina de trabalho.
        Dimensão social:Aspecto social relacionado às qualidades dos seres humanos, como suas habilidades, dedicação e experiências, abrangendo os ambientes interno e externo da empresa.
        Responsabilidade social:ações, posturas e práticas que visam o bem-estar de toda uma sociedade. Pessoas físicas e jurídicas adotam uma postura responsável e transparente, não visando seus interesses exclusivos, mas o engajamento em projetos de ações sociais, culturais e ambientais.
        ISO26000:A norma ISO26000 tem como objetivo fornecer orientações sobre princípios e práticas de responsabilidade social dirigidas a organizações de qualquer natureza, não apenas para empresas. Ela toma por base as normas, tratados, convenções e outros documentos intergovernamentais, inclusive as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a definição das suas recomendações de conteúdo. Desse modo, procurou respeitar as normas obrigatórias adotadas por amplo consenso entre nações e representantes da sociedade internacional.
    - - PLANEJAMENTO FINANCEIRO PESSOAL PLANEJAR É DEFINIR Os nossos objetivos podem ser de três naturezas: profissional, pessoal e patrimonial.As despesas podem fixos ou variáveis.:Despesas fixas são aquelas que ocorrem mensalmente e que ocorrem independente do seu nível de consumo./As despesas variáveis são aquelas que podem ocorrer mensalmente ou não, possuindo valores diferenciados de acordo com a sua utilização.
        A entrada de recursos provém das receitas que pode provir do salário, aluguéis, prestação de serviço, etc.
        Já a saída de recursos são os valores que saem da sua receita. É importante que tenhamos cuidado em separar seus gastos de sustentação da casa, de higiene, lazer ,instrução, financiamentos etc, pois quanto mais controlado seu orçamento, melhor será a visualização do seu panorama sobre os custos elevados de gasto de consumo.
        ENDIVIDAMENTO:
        a)Empréstimo :Recurso que uma instituição financeira concede para você gastar do jeito que quiser.Seu custo é mais elevado do que o de um financiamento, pois não exige vínculo, uma garantia tão formal e direta do bem adquirido com relação a operação que está realizando.O valor concedido pela instituição fiduciária é diretamente vinculado à operação, ou seja, só pode ser utilizado no destino determinado e autorizado pelo banco. Como essa operação tem menos riscos que o empréstimo, o custo financeiro e a taxa de juros também são menores.
        SOLICITAR FINANCIAMENTOS E EMPRÉSTIMOS PARA ADQUIRIR BENS E ALCANÇAR AS SUAS METAS NÃO É UM PROBLEMA. O PROBLEMA ESTÁ EM COMO ESSE VALOR SERÁ APLICADO E QUAIS SÃO AS SUAS CONDIÇÕES DE UTILIZAÇÃO.
        Ter clareza da origem de recursos financeiros, das características do tipo de despesas e da descrição e valores de custo dos recursos utilizados
        b)Financiamento:
- - - - CARREIRA:O conceito de carreira costuma ser associado a uma trajetória de trabalho, que é construída a partir de um planejamento das possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, o trabalhador tem a expectativa de ascensão de carreira a partir do momento que ele corresponda satisfatoriamente às funções e obrigações determinadas por seu empregador.
        Com o mercado de trabalho cada vez mais exigente, torna-se imprescindível que os profissionais assumam a responsabilidade pelo seu plano de carreira e invistam em sua qualificação e especialização profissional por conta própria. Surge uma nova concepção de carreira caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional.
        Habilidade:Técnica ou meio que você adquire ou desenvolve.Ex.: Quando aprendemos a dirigir, adquirimos habilidade com o pedal do acelerador,com os espelhos retrovisores etc.
        Competência:É a posse de características necessárias para realizar uma determinada função.Ex.: Ainda usando exemplo de dirigir um veículo, teremos a competência para dirigir após associarmos as habilidades adquiridas
        Hard skills:São modelos clássicos de desenvolvimento de aptidões, ou seja, tudo aquilo que você prepara e estuda para dominar perfeitamente uma técnica.Em um processo seletivo essas competências tendem a ser observadas por meio de testes específicos.exemplos :Mestrado e doutorado;Conhecimento em uma língua estrangeira;Experiência.
        Soft skills:São competências comportamentais, difíceis de ensinar e medir, pois dizem respeito à personalidade e ao comportamento do profissional. Estão relacionadas à capacidade de interagir com pessoas no ambiente de trabalho. Por isso, podem afetar os relacionamentos e, por consequência, a produtividade. Muitas vezes, os empregadores preferem candidatos que possuam as soft skills, pois já oferecem treinamentos internos para as hard skills.Em um processo seletivo, essas competências tendem a ser observadas por meio de testes comportamentais e psicológicos, com dinâmicas focadas em alguma competência específica.exemplos:Proatividade;Resolução de conflitos;Criatividade.
        EXIGENCIAS DO MERCADO DE TRABALHO:
        Resolução de problemas complexos
        Pensamento crítico
        Criatividade
        Gestão de Pessoas
        Coordenação
        Capacidade de julgamento e tomada de decisões
        Orientação para servir
        Negociação
        Flexibilidade cognitiva