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Responsabilidad social: Normalización y medición (Normas ISO 26000: Estas …
Responsabilidad social: Normalización y medición
Objetivos:
1) Da a conocer distintas herramientas que están disponibles para la implementación de la RSE dentro de la organización.
2) Habituar las herramientas que se van a aplicar para el avance e implementación de la RSE.
3)Seleccionar las herramientas que permitan la evaluación y guía de la RSE que sean de una utilidad para distintos grupos dentro de la empresa y fuera que puedan entender como funciona la organización.
Tendencias de implementación:
-Herramientas de autorregulación
-Verificación de terceros.
-Reconocimientos a la mejora.
-No a la certificación.
Diversidad de herramientas
:
-Adopción e mejores Prácticas.
-Auto-diagnóstico.
-Diagnóstico guiado.
-Balance periódico e desempeño económico, social y ambiental.
-Adopción de lineamientos normativos.
Estándares
Existen estandáres de mayor relevancia internacion en materia de RSE.
Estos tres son compatibles y complementarios entre sí mismos. El uso de estos permite alcanzar un avance en relación a los lineamientos establecidos en los otros dos .
Aspecto nacional:
Existen herramientas de implementación que son la de auto diagnostico y reconocimiento a la mejora.Ademas están también:
-Las certificaciones en ámbitos específicos:
en la industria limpia esta promovido por PROFEPA.
-
Reconocimiento a la mejora en ámbitos específicos:
Empresa incluyente promovido por STPS.
Interrogantes de la RSE
En la compañía se considera a la RSE como un tema relevante y crítico?
-La RSE esta incluida en a estrategia del negocio?
-Qué debería hacer la organización con respecto a RSE y que debería evitar?
-Qué divisa en el futuro para este tema?
Pacto mundial de las naciones unidas:
Esta fue una iniciativa de manera voluntaria. Este fue lanzado por la ONU en el 99 mas este se puso en marcha un año después. Busca implementar 10 principios universales alineándolos a sus estrategias y operaciones. ´Para poder participar en el se debe implementar todos estos principios y entregar un comunicado anual del progreso.
Objetivos:
1) Hacer que los principios formen parte de la estrategia y operaciones de las organizaciones. 2)Facilitar acciones que apoyen a los objetivos de la misma ONU.
Misión:
Busca lograr una economía global mas sustentable e influyente
Principio universales:
Estos buscan estar relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y anti corrupción.
Participantes:
Mas de 145 países están involucrados en esta iniciativa con alrededor de 12.000 empresas.Dentro de América México es el país con mas participantes al rededor de 586.
Obligaciones:
1) Integrar todos los cambios que sean necesarios para que este pacto se ponga en practica dentro de la empresa por medio de su gestión, la estrategia, la cultura, entre otros.
2) Publicar dentro de su informe anual una breve descripción de las acciones que se tienen planeado realizar para apoyar a este pacto y a sus principios.
3) Apoyar de manera pública el pacto y todo lo que conlleva a través de varios medios de difusión,
Principios:
1) Las empresa debe apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales dentro de su ámbito de influencia.
2)Las empresas se deben asegurar de que estas no sean cómplices de ningún tipo de vulneración a los derechos humanos.
3) Las empresa deben apoyar la liberta y reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
4) Las empresa deben apoyar la eliminación de trabajo forzoso y cualquier variación de este.
5) Apoyan la erradicación del trabajo infantil.
6) Apoyar la abolición de prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
7) Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8) Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9) Favorecer el desarrollo y difusión de las tecnologías respetuosas con e medio ambiente.
10) Trabajar en contra de la corrupción y todas sus derivaciones incluidas en ellas la extorsión y el soborno.
Ámbitos a mejorar:
-Derechos Humanos ,Estándares laborales,Medio ambiente,anti corrupción.
Liderazgo según el pacto
:Debe poseer las siguientes características como lo son el compromiso de los líderes, la voluntad para mejorar de manera continua su desempeño, Debe ademas posee
r una apertura al diálogo y al constante aprendizaje; y finalmente tener siempre transparencia y rendir cuentas.
Normas ISO 26000:
Estas norma ayuda a todo tipo de organización , sin importar el tamaño y busca ayudar a que esta llegue a ser una empresa socialmente responsable siguiendo los siguientes puntos.
Esta es un estándar de manera internacional la cual ayuda a proporcionar ciertos lineamientos en materia de Responsabilidad Social. Ademas de que es de manera voluntaria. Mas estas normas no son certificables ni tampoco busca ser regulatoria.
Ofrece una guía global dirigidas a las organizaciones dentro del sector público y privado. Este desarrollo en el año 2005 este fue liderado por el instituto sueco de normalización y asociación brasileña de normalización técnica.
Participantes:
Tiene una participación de 470 personas de 99 países. Se contó ademas con la representación de 42 organizaciones internacionales esta norma fue publicada en noviembre de 2010.
Organizaciones internacionales
Propósitos:
Esta norma pretende ayudar a las organizaciones a mejorar su contribución al desarrollo sostenible de su comunidad. Busca fomentar que las organizaciones vayan mas allá del cumplimiento legal que busquen estar involucradas en el cumplimiento de RSE.
Elementos que contiene la norma:
-Contenidos, términos y definiciones.
-Antecedentes, tendencias y características.-Principios y practicas.
-Materias y asuntos.
-Integración, implementación y promoción de un comportamiento socialmente responsable a través de sus políticas y prácticas .
-Identificación y compromiso con los grupos de interés.
-Comunicación de compromisos y desempeño.
Definición de la responsabilidad social:
Dentro de la norma se define como una responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y medio ambiente.Por medio de un comportamiento ético que contribuya al desarrollo, tome en consideración las expectativas, cumpla con la legislación y que este integra en toda organización.
Principios :
Estos principios de RS expresan la necesidad e importancia de hacer un análisis de impacto este proceso se llama debida diligencia.
-Comportamiento ético
-Respeto al principio de la legalidad.
-Respeto a la normativa internacional de comportamiento.
-Respeto a los derechos Humanos.
-Respeto a los intereses de las partes interesadas.
-Rendición de cuenta
La debida diligencia establece 7 principios de ámbito empresarial:
1)Gobernanza de la organización.
2) Derechos Humanos.
3(Practicas laborales.
4(Medio Ambiente.
5)Practicas justas e operación.
6)Asuntos de consumidores.
7)Participación activa y desarrollo de la comunidad.
Beneficios: Utilizando esta norma se permite a las empresas conocer el alineamiento de la organización a una norma reconocida a nivel mundial. Ademas que también permite identificar los riesgos , mas como esta no es obligatoria y tampoco certificable esta es un plus .
Global reporting Iniciative(GRI);
Es la organización líder en el campo de la sostenibilidad.
Objetivos:
Aumentar la calidad y utilidad de los reportes de sostenible. Esta es una institución permanente alrededor del mundo. La primera versión fue lanzada en el 2000 y se encuentra la versión mas actual es la del año 2013 en la 4ta.
Misión:
Hacer una práctica estándar en la preparación del reporte o informe de sostenibilidad,proporcionando orientación y apoyo a las organizaciones.
Reporte de sostenibilidad:
Este es periódico sobre los impactos más significantes dentro del ámbito económico, medioambiental, social, positivo y negativo causados por una empresa durante su rutina diaria.
Sirve como un plataforma en la cual se permite comunicar los aspectos positivos y negativos obteniendo la información necesaria para poder influir sobre la política de esta organización
Este reporte sirve de manera interna para tener una imagen clara de los aspectos distintos como lo son económicos, medioambientales y sociales. Ademas que busca identificar riesgos y así mejorar la gestión usando la información resultante y así involucrar al personal dentro de estos cambios y finalmente podremos observar los resultados obtenidos.
A nivel externo busca generar interés y credibilidad en las actividades de la empresa ademas que busca aumentar la lealtad de los clientes y facilitar la entrada a mercados internacionales así generando fuentes de ventajas competitivas y fortalecer la comunicación con los grupos de interés de la empresa.
El reporte busca divulgar los impactos mas significativos y los valores de la organización ademas de que busca un enlace entre la estrategia y el compromiso con la economía sostenible. Este busca ser capaz de brindar una visión de gestión de responsabilidad social de la organización. Enfocándose en las áreas de negocios, las acciones implementadas y los grupos de interés.
Aspectos del informe :
-Materialidad : Impacto significativos,es un informe enfocado en lo creíble que es y fácil de usar sobre lo importante y en donde importa.
-Grupos de interés: Se refiere a los grupos clave de la empresa hay que saber que preguntar a estos grupos de interés y como consultarlo.
-Materiales: Este depende del tipo de la industria de la empresa como lo son la materia prima el consumo de recursos entre otros dentro de varios aspectos ya sean ambientales , sociales, etc.
-Identificación: Esta basado en los impactos relevantes para la organización y hay que considerar los impactos relevantes que tienen dentro de los grupos de interés ademas se debe considerar la percepción pública y permisos de operación.
Con el paso el tiempo las empresas han idio aumentando por lo cual el numero de los que reportan son mayores se dice que es una tendencia que va en aumento constante.
El GRI-G4
se compone de dos documentos que son:
-La guía esta tiene la descripción alcances de principios y contenidos básicos
.-Manual de aplicación: Este se orienta a las organizaciones sobre el proceso de elaboración de los reportes.
CEMEFI
Según esta institución la RSE es el compromiso consciente de cumplir con la infinidad de la empresa en todos los ámbitos considerando a los grupos de interés de esta empresa buscando siempre un valor sustentable respetando varios parámetros dentro de la sociedad y el medio ambiente.
El distintivo ESR: Es una herramienta que tienen como objetivo promover y apoyar la aplicación de los principios de RSE como una parte ya de una cultura y estrategia de negocio.
Este es un reconocimiento entregado de manera anual en la cuidad de México a todas las empresas que han decidido implementar las practicas de responsabilidad social empresarial .
Beneficios:
Agrega valor a la marca y acredita a las empresas como una organización comprometida, voluntaria y publica como una gestión responsable. Este compromiso se renueva de manera anual. -Se puede usar en los comunicados de la empresa .-Aumentan el rendimiento .
Se basa en la auto evaluación de la gestión empresarial en cuatro ámbitos de la responsabilidad social buscando siempre una validad de vida dentro de la empresa , una ética empresarial, vinculación con la comunidad y la vinculación con el medio ambiente
