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Modelos de desarrollo de Talento humano. (Administración de los recursos…
Modelos de desarrollo de Talento humano.
Requiere de una planeación de las necesidades del talento humano.
relación con los objetivos de la empresa.
los cambios sociales y económicos influyen en la funcionalidad de las organizaciones.
los cambios en la organización influyen en los
trabajadores y viceversa.
Los cambios en las organizaciones transforman y conllevan a mejoras dentro de:
las funciones y objetivos planteados.
Los cambios influyen en la estructura organizacional..
En el rediseño de tareas
En los métodos de trabajo tecnológicos
En los cambios de habilidades
En actitudes.
Administración de los recursos humanos.
Proceso para integrar personas.
Reclutamiento y Selección
Proceso para organizar a las personas
Diseño y evaluación de puestos
Proceso para recompensar a las personas
Remuneración e Incentivos
Proceso para desarrollar a las personas
Formación y Desarrollo
Proceso para retener a las personas
Higiene y seguridad, calidad de vida.
Proceso para auditar a las personas.
Banco de datos.
Modelos de Desarrollo organizacional.
Modelo relacionado con el cambio de comportamiento.
Modelo relacionado con cambios estructurales
Relacionado con alteraciones estructurales y comportamiento.
Capacitación en el Modelo relacionado con el cambio de comportamiento
Ley Federal del Trabajo
Articulo 153-A
Los patrones tiene obligación
A proporcionar a los trabajadores
Capacitación y Adiestramiento.