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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (DEPARTAMENTALIZACION (el (enfoque de la teoría…
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DEPARTAMENTALIZACION
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Evaluar o analizar
el
Concepto evaluacion de personal ha ido evolucionando a medida que se perfeccionan los conceptos de los procesos de dirección de personas.
el
Nombre ha cambiado ya no se habla de evaluacion de personal, porque evaluar implica juzgar,criticar o centrarse en lo negativo.
en
Cambio analizar es entrar en detalle de lo malo y lo bueno , de los aciertos y desaciertos.
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el
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enfoque de la administración científica apuntaba a la especialización del trabajo en el nivel operario
enfoque de la teoría neoclásica se basa en la departamentalización de la organización, la cual tiene dos sentidos
la
Departamentalización Vertical: tiene lugar cuando se presenta la necesidad de aumentar la calidad de la dirección
se
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se caracteriza por el crecimiento vertical del organigrama, aumentan los niveles jerárquicos
Departamentalización Horizontal: ocurre cuando se presenta la necesidad de aumentar la experiencia, la eficacia y la calidad del trabajo
es
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conocida por departamentalización, ya que se crean departamentos y se caracteriza por un crecimiento horizontal del organigrama
departamentalización horizontal y vertical, generalmente ocurren en simultánea
en
la medida en la que ocurre la especialización del trabajo, se requieren coordinación en diferentes actividades, agrupándolas en unidades mayores
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