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Elección de las técnicas de selección (Las técnicas de selección se pueden…
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ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- Capacitar a los entrevistadores
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g) Evitar la tendencia a clasificar globalmente a los candidatos (efecto de halo o de generalización) en bueno, regular o pésimo.
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a) Entrevista totalmente estandarizada. Es la entrevista
estructurada, cerrada y directa, con un guión preestablecido
b) Entrevista estandarizada sólo respecto a las preguntas. Las preguntas están previamente elaboradas pero permiten respuestas abiertas
c) Entrevista dirigida. No se especifican las preguntas,
sino sólo el tipo de respuestas deseadas
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Una parte considerable de la entrevista consiste en proporcionar al candidato información sobre las oportunidades existentes y sobre la propia organización
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Pruebas específicas: son las que evalúan conocimientos técnicos y específicos relacionados directamente
con el puesto de que se trata
- Clasificación de pruebas de acuerdo con la forma en que se elaboran estas.
• Pruebas tradicionales: son de tipo expositivo, pueden ser improvisadas, pues no exigen planeación. Tienen un número menor de preguntas, debido a que exigen respuestas largas, explicativas y tardadas
• Pruebas objetivas: Opciones simples (verdadero o falso, sí o no,
etc.), Llenar espacios en blanco, Opción múltiple, Relacionar columnas .
• Pruebas mixtas: Son las pruebas que utilizan tanto preguntas expositivas como en puntos concisos de las pruebas objetivas
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se utiliza para conocer mejor a las personas en decisiones de empleo, en orientación profesional, en la evaluación profesional, en el diagnóstico de la personalidad, etc.
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Aptitud nace con la persona, es innata y representa la predisposición o potencialidad de la
persona para adquirir determinada habilidad de comportamiento.
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- La capacidad de tener conciencia de sus sentimientos y de saber usarlos.
- Administrar su temperamento.
- Ser optimista y solidario.
- Tener empatía con los sentimientos de otras personas.
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a) Validez: es la capacidad que tiene el test de pronosticar correctamente la variable que se desea medir
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b) Precisión: es la capacidad del test de dar resultados
semejantes en varias aplicaciones a la misma persona
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Los tests de personalidad sirven para analizar los distintos rasgos de la personalidad, sean éstos determinados por el carácter (rasgos adquiridos o fenotípicos) o por el temperamento (rasgos innatos o genotípicos).
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reconstruir sobre un escenario (contexto dramático) en el momento presente, en el aquí y el ahora, el acontecimiento que se pretende estudiar y analizar de la manera más cercana a la realidad
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En las etapas iniciales se emplean las técnicas más sencillas y económicas, por lo que se dejan las técnicas más caras y sofisticadas para el final
Tomada la decisión final de admisión, el candidato debe pasar un examen médico de admisión y una verificación de su registro personal y profesional.
La ARH deja de ser administradora de todas las etapas del proceso de reclutamiento
y selección para convertirse en consultora interna