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IMPRESA GIOVANILE: ditte individuali il cui titolare abbia meno di 35 anni…
IMPRESA GIOVANILE: ditte individuali il cui titolare abbia meno di 35 anni, società di persone in cui oltre il 50% dei soci abbia meno di 35 anni, società di capitali in cui la media dell'età dei soci e degli amministratori sia inferiore a 35 anni
settori:
secondario: industria (estrattiva, manifatturiera, costruzioni)
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primario: produce materie prime (agricultura, silvicultura, allevamento, pesca)
imprese:
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SRL: ha autonomia patrimoniale perfetta e i soci partecipano al capitale sociale con azioni e quote (via di mezzo tra società di psersone e SPA)
SOCIETÀ DI CAPITALI: imprese, generalmente di medie o grandi dimensioni, con autonomia patrimoniale perfetta
COOPERATIVE: hanno come fine il soddisfacimento dei bisogni dei soci (scopo mutualistico) e non hanno fini di lucro
SOCIETÀ' DI PERSONE: imprese, generalmente di piccole dimensioni, con autonomia patrimoniale imperfetta
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DITTA INDIVIDUALE: fa riferimento a una sola persona, titolare e responsabile di tutto il processo imprenditoriale; richiede solo l'apertura di una partita iva)
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ARTIGIANA: l'imprenditore non si limita a dirigere l'attività lavorativa ma vi prende anche parte (può avere un massimo di 40 dipendenti e sono escluse le attività agricole e i servizi commerciali, di intermediazione nella circolazione dei beni, di somministrazione al pubblico di alimenti e bevande)
aiuti legislativi:
FINANZIAMENTI agevolati (produzione di beni, agricoltura, artigianato, industria, servizi alle imprese)
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riconoscimento delle START-UP innovative, con agevolazioni ed esenzioni
possibilità di accedere al MICROCREDITO per le piccole imprese (finanziamento fino a 25000 euro che, in caso di fallimento, sarà pagato fino all'80% dallo stato; può essere rimborsata in 10 anni e ha un tasso di interesse alto: 8,47%)
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RESPONSABILITÀ SOCIALE: azioni volontarie che un'azienda mette in atto per gestire responsabilmente le implicazioni sociali ed etiche della sua attività
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l'operaio ha un ruolo sempre più tecnico-specialistico, la qualità del lavoro migliora, la quantità di posti di lavoro diminuisce
capacità di riconoscere i nostri sentimenti e quelli altrui, motivarci e gestire positivamente le emozioni, tanto interiormente, quanto nelle relazioni
un modo di essere caratterizzato da un apprendimento continuo, disponibilità al cambiamento, rispetto della legalità, centralità della persona e della collaborazione, valore del lavoro e conoscenze in ambito economico (occorre i un progetto educativo generale, con competenze trasversali)
es: percorso DESI colaborazione tra due istituti professionali di Bologna con le industrie Lamborghini e Ducati