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BIENESTAR LABORAL (PREMIOS incentivos para estimular ciertos…
BIENESTAR LABORAL
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SANCIONES castigos o penalizaciones, reales o potenciales, para inhibir comportamientos
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TIPOS DE PREMIOS
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los que exigen diferenciación en el desempeño, que implican ,mejoras salariales con un valor motivacional
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los relacionados con resultados objetivos y cuantificables , sean de departamentos, de divisiones o globales.
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TEORÍA DE EQUIDAD
Se presenta cuando mis premios son iguales a los premio de otros y cuando mis contribuciones son iguales a las contribuciones de otros, se genera una situación de equidad y si hay equidad hay satisfacción
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