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Kündigungsfrist / Arbeitszeit (Was ist im GAV ( Gesamtarbeitsvertrag )…
Kündigungsfrist / Arbeitszeit
Kündigungfristen ( OR 335a-c )
Probezeit
Jederzeit mit 7 Tagen Kündigungsfrist
Dienstjahr
1 Monat Kündigungsfrist
2.- 9. Dienstjahren
2 Monaten Kündigungsfrist
Ab 10. Dienstjahren
3 Monaten Kündigungsfrist
Missbräuchliche Kündigung
z. B. Eine Arbeitnehmerin trägt aus religiösen Gründe ein Kopftuch
Sperrfristen : während diese Zeitspanne kann man nicht gekündigt werden( OR 336c-d )
Während Militär- / Zivilschutzdienst / Zivildienst
Krankheit / Unfall
Im 1. Dienstjahr während 30 Tagen
Ab 2. - 5. Dienstjahr während 90 Tagen
Ab dem 6. Dienstjahr während 180 Tagen
Schwangerschaft
Während der Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt
Hilfsaktion im Ausland
Während der Hilfsaktion ( Der Arbeitgeber muss aber für die Hilfsaktion zustimmen )
Fristlose Kündigung
Arbeitgeber Gründe
Diebstahl / falschen Spesenangaben
Schwarzarbeit / Geschäfte auf eigene Rechnung
Erscheint wiederholt zu spät zur Arbeit / Geht unbegründet früher von der Arbeitsplatz weg
Arbeitnehmer Gründe
Belästigung / Überwachung des Privatleben
Forderung des Arbeitnehmer zu strafbaren Handlungen
Arbeitgeber kann den Lohn nicht zahlen ( OR 337a )
Arbeitszeit
Höchstarbeitszeit
45 Stunden
Für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal
50 Stunden
Für alle anderen Arbeitnehmende
Überzeit
Bedingungen
Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
Inventaraufnahmen, Rechnungabschlüsse und Liquidationen
Vermeidung oder Beseitigung von betriebsstörungen
Überstunden und Überzeit werden mit Freizeit vom gleicher Dauer oder einem Lohnzuschlag von 25% abgegolten
Was ist im GAV ( Gesamtarbeitsvertrag ) geregelt ?
Mindestlohn
Teuerungausgleich
Gratifikation
Überzeitentschädigung
Personalvorsorge
Bezahlung des Lohnes bei Militärdienst, Krankheit und Unfall
Arbeits- und Ruhezeit
Ferien und Feiertage
Kündigungsfristen