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selección de personal (concepto (modelo de clasificación (varias vacantes,…
selección de personal
concepto
modelo de clasificación
varias vacantes
varios candidatos
valor agregado
habilidades nuevas
nuevas competencias
modelo de selección
varios candidatos
varias vacantes
modelo de colocación
un candidato
una vacante
filtro-comparación
lo que se quiere
lo que el candidato tien
técnicas de selección
prueba psicológica
aptitudes
gral
específica
teoría multifuncional de Thurstones
múltiples inteligencias de Garener
personalidad
expresivas
proyectivas
árbol
TAT
Rorscharch
inventarios
intereses
motivación
pruebas de conocimiento
general
idiomas
cultura
específica
profesional
simulación
psicograma
grupo
role playing
entrevista de selección
dirigida
libre
entrenamiento de entrevistadores
identificación de las características principales
ejecución de la tarea
facilidades
aptitudes verbales
atención
interdependencia con otras tareas
coordinación
resistencia a la frustración
etc
interdependencia con otras personas
colaboración
coperación
trabajo en equipo
interdependencia con la organización
actitudes compatibles al área
mapas de competencia
competencias
comportamientos
características
innatas
adquiridas
jerarquías
competencias funcionales
sustentan
competencias esenciales
competencias administrativas
gerentes
competencias individuales
personales
bases de la selección de personal
información sobre el puesto
descripción y análisis
contenido
requisitos
técnicas de incidentes críticos
anotaciones de comportamiento
malos
buenos
solicitud de personal
análisis del puesto en el mercado
hipótesis de trabajo
evaluación del proceso
cociente de selección
nro candidatos admitidos/nro candidatos examinados*100