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Características de los grupos de trabajo (Relaciones interpersonales y …
Características de los grupos de trabajo
están compuestos por miembros por sus responsabilidades profesionales, o intereses como ciudadanos en crear algún tipo de producto, o lograr una
diferencia en la comunidad
tamaño
La cantidad de 12 miembros podría ser el tamaño son buenos para obtener
información diversa, si el objetivo del grupo es
describir hechos
los grupos pequeños son
mejores para hacer algo productivo con esos
hechos
cohesión
es la fuerza del deseo de los miembros por permanecer dentro del grupo y de su grado de compromiso con el
puede manifestarse en una
atmósfera agradable en la cooperatividad, en la
integración del grupo y, en general, en
unas relaciones humanas satisfactorias.
estatus
Es un grado, posición o nivel de prestigio dentro de un grupo
Los sistemas de estatus son un factor
importante para entender el comportamiento, es
un motivador importante y y tiene consecuencias
en el comportamiento cuando los individuos ven
una discrepancia entre la percepción que tienen de
su estatus y la percepción
ÉTICA, MORAL Y CONCIENCIA GRUPAL
La ética es el estudio de los problemas y decisiones morales. Casi todas las decisiones tienen consecuencias morales.
La moral se refiere a los principios, reglas y valores que las personas aplican para decidir qué está bien y que está mal.
La conciencia social es la capacidad para entender la estructura emocional de otras personas y la habilidad para tratar a las personas de acuerdo con sus reacciones emocionales
Relaciones interpersonales y
afectivas
Estimular a los demás. Ser amistosos, amables y sensibles con los demás
Cuidar la participación. Hacer posible que todos los miembros hagan contribuciones al equipo
Estandarizar. Sugerir estándares para el equipo en cuanto a la selección de contenidos y procedimientos
Seguir las ideas. Adoptar las decisiones del equipo
Expresar la sensación del equipo. Resumir cuál es la percepción del equipo y describirle las reacciones a las ideas y soluciones propuestas.
Habilidades y actitudes
Habilidades técnicas. Son los conocimientos y competencias en un campo especializado como ingeniería, computo, contabilidad o manufactura.
Habilidades de trato personal. Consisten en la capacidad de trabajar bien con otras personas, tanto de forma individual como en grupo.
Habilidades conceptuales. Son las que deben poseer los sujetos para pensar y conceptuar situaciones abstractas y complicadas.
Habilidades sociales. Es la capacidad para formar redes sociales, manejar relaciones, encontrar terreno común y establecer compenetraciones.
Las actitudes afectan el comportamiento en un nivel distinto al de los valores
Objetivos
Los objetivos son los resultados o propósitos deseados
Objetivos de logro: Proporcionan dirección y una meta como
resultado final.
Objetivos de mantenimiento: Sostienen y mantienen la existencia
del grupo.
Metas
Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo
Las metas han sido clasificadas en: metas a corto, a mediano y a largo plazo, estos conceptos comprenden períodos de tiempo completamente variables
