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Capitulo 11. Administración y selección de recursos humanos (Factores…

- - - - Más o menos en el último decenio, las mujeres han logrado un notable avance al obtener puestos de responsabilidad en las organizaciones
    - - Los factores internos seleccionados para este análisis se refieren a la integración de posiciones gerenciales, con personal dentro de la empresa, así como del exterior, y determinar la responsabilidad de la integración del personal
    - - Se han aprobado varias leyes en Estados Unidos que proporcionan igualdad de oportunidades
        en el empleo.
- - - - Es mucho menos común que las empresas mantengan un inventario de los recursos humanos disponibles, en especial los gerentes, a pesar del hecho de que el número requerido de gerentes competentes es un requisito vital para el éxito
    - - Esto requiere atraer candidatos calificados para cubrir los roles organizacionales. De ellos, se seleccionan los administradores o administradores potenciales; este es el proceso de escoger entre los candidatos a los más adecuados.
    - - El número de gerentes necesarios en una empresa depende no sólo de su tamaño, sino de la complejidad de la estructura de organización, los planes de expansión y la tasa de rotación del personal gerencial.
- - - - Un puesto definido de manera estrecha no presenta retos, ninguna oportunidad de crecimiento y ningún sentido de logro
    - - Las personas pasan mucho tiempo en el trabajo y, por tanto, es necesario diseñar puestos para que los individuos se sientan bien con su trabajo.
- - - - Además de las diversas habilidades que los administradores efectivos necesitan, varias características personales también son importantes.
    - - El administrador exitoso tiene un fuerte deseo de administrar, de influir en otros y de obtener resultados a través de los esfuerzos de equipo de los subordinados.