la integración de personal (staffing) se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y re- clutar, seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras, compensar y capaci- tar, o de otra forma desarrollar candidatos y ocupantes actuales de los puestos